摘要：本文将介绍猎头和HR的本质区别是什么？通过四个方面的详细阐述，来探究猎头和HR在职业素养、职业角色、职业业务领域以及职业价值观等方面的区别。最后，本文将总结主要观点和结论，提出未来的研究方向。
一、职业素养
猎头是指一类专门从事高端人才引荐的人员，需要具备良好的人际交往能力、业务专业能力和敏锐的市场洞察力。他们的职业素养主要表现在：
1、熟悉各行业的市场情况和行情，能进行对人才市场的分析和预测，了解最新的行业发展趋势和未来的发展方向，以便更好地为客户服务。
2、针对客户给出专业、合理的人才招聘建议，负责人才的推荐、筛选、面试等工作。
3、具有优秀的沟通能力和协商能力，在与客户和求职者的交往中需要给人以信任和安全感。
相比之下，HR的职业素养主要表现在：
1、具备良好的企业文化和人力资源管理知识，了解公司目标和业务战略，能够提供对公司业务及其人才需求的建议。
2、熟练运用各种人才评估、招聘和培训工具，能够制定合理的人力资源管理计划。
3、在组织和管理公司内部的招聘、培训和激励等方面具备专业性。
二、职业角色
猎头和HR的职业角色体现了他们在招聘市场上的不同身份和角色分工：
1、猎头往往担任招聘顾问的角色，代表客户公司去寻找、筛选和引入人才，需要在市场中找到最合适的人选。
2、HR往往兼任内部招聘协调员、招聘实施者和人才管理者等角色，起到“供求双方”的中介协调作用。
可以看出，猎头的角色在整个招聘体系中占有较重要的地位，而HR则更多地负责对内管理和协调，两者在招聘市场上的分工比较明确。
三、职业业务领域
两者的职业业务领域也存在着一定的差别：
1、猎头一般涉及到金融、技术、高端制造、生物医疗等领域，这些领域对人才的专业能力和经验要求比较高，也往往需要高额的薪酬和福利待遇。
2、HR的职业业务领域则比较广泛，他们需要掌握的人力资源管理、组织管理、人才评估与培训等方面的知识，包括招聘、人才发展规划、培训、员工福利等。
可以看出，两者职业业务领域的差异是由其职业角色和职业素养所决定的。
四、职业价值观
猎头和HR在职业价值观方面也存在着不同：
1、猎头着重追求人才整合和职业规划，更注重招聘和人才发展的成果评价和业绩，注重的价值观是“速度、效率和功效”，强调了个人和职能部门之间的关系和业务结果。
2、HR则更注重企业文化建设和人才管理的长远发展，注重对公司和员工的责任和关心，注重的价值观是“人情、公正和公平”，要围绕着企业的整体利益展开工作。
总的来说，猎头和HR在职业价值观上的差异，是由其职业化程度以及所面对的工作环境和任务导致的分类差异。
五、总结
通过上述四个方面的阐述，猎头和HR的本质区别得以明确。在职业素养方面，猎头需要具备敏锐洞察力、良好沟通能力和业务专业能力，HR则需要对人力资源管理、组织管理和员工福利等方面的知识有较为深刻的了解。在职业角色方面，猎头为客户寻找、筛选和引入最合适的人选，而HR则更多地负责协调和管理内部的员工和招聘工作。在职业业务领域方面，猎头着重于高端制造、金融、技术、生物医疗等领域，HR则涉及的领域比较广泛。在职业价值观方面，猎头注重业务结果，而HR注重人情、公平和企业整体利益。因此，虽然两者都在人才招聘的领域中发挥着重要的作用，但其区别在职业角色、素养、业务领域和价值观等方面存在差异。
