摘要：本文揭示猎头行业的一些好坏故事和黑幕。其中包括了猎头的三种做法、猎头公司的三种类型、猎头公司的收费和担保制度、以及猎头行业常见的诈骗和风险。这些内容将让读者更深入地了解猎头行业，以便更好地决定如何与猎头合作。
一、猎头的三种做法
猎头通常会采取三种不同的做法来招聘人才。第一种是在广告、招聘网站、社交媒体上发布招聘广告，吸引符合要求的求职者。第二种是通过名片、联谊会、社交聚会等途径建立联系，寻找潜在的求职者。第三种是主动联系在其他公司工作的人员，希望他们能够接受公司的职位。
这三种做法具有不同的优点和缺点。第一种方法可以得到大量的求职者，但是面试和筛选工作也非常繁琐。第二种方法需要花费一定的时间和精力，但是可以找到那些没有在招聘网站上发布简历的优秀求职者。第三种方法可以直接找到合适的人员，但是需要小心处理，避免被其他公司认为是抢人才。
二、猎头公司的三种类型
根据不同的服务对象和收费比例，猎头公司可以分为三种类型。第一种类型是专注于寻找高端人才的高端猎头公司。这些公司通常收费颇高，但是也能够为客户提供最高质量的人才。第二种类型是专注于寻找中端人才的普通猎头公司。这些公司通常收费较低，但是在招聘高端人才方面可能欠缺经验和资源。第三种类型是只提供简历或人力中介服务的中介机构，这些公司主要帮助简历制作和提交，或者提供代签合同等基本服务。
在选择猎头公司时，需要考虑招聘的职位和水平，以及对方公司的服务质量和价格。
三、猎头公司的收费和担保制度
猎头公司的收费方式通常是根据猎头成功招聘的人员的年薪比例来计算。例如，如果猎头招聘了一名月薪3万元的高管，那么公司需要支付猎头20%-30%的佣金。收费比例通常与找到的人员的职位和难度有关。
另外，一些猎头公司也会提供担保制度，即如果招聘的人员在一定的时间内离职或者表现差劲，猎头公司将重新开始招聘，并在之前的佣金上给予一定程度的折扣或者退款。
四、猎头行业的诈骗和风险
尽管猎头公司的服务非常有价值，但是在寻找猎头公司时也要注意一些风险和诈骗。例如，有些猎头公司可能使用虚假广告和简历来吸引客户，或者利用假工作和支付欺诈来骗取求职者的钱财。
此外，一些猎头公司也可能泄露客户的信息，或者与内部人员合谋在招聘中搞钱模式。这些行为对客户和求职者的利益都可能造成损害。
五、总结
猎头行业存在一些好坏故事以及一些风险和诈骗。在选择猎头公司时，需要考虑招聘要求、服务质量、价格、收费比例、担保制度以及公司信誉等方面。同时，需要注意一些潜在的风险和诈骗，如虚假广告、假工作、支付欺诈、泄露客户信息以及内部搞钱等行为。
