摘要：本文将探讨猎头和 HR 的差别是什么？- 理解职业规划与招聘领域的不同，并且提供背景信息。
一、职业规划和招聘的差异
职业规划和招聘是两个完全不同的领域，虽然它们有着某些相似之处，但是它们所关注的重点和目标是不同的。
职业规划是指个人对自己的职业生涯进行设定和规划，包括确定职业目标、规划职业路径、提高职业素质和发展职业网络等等。而招聘则是企业为了填补职位空缺而进行的招聘活动，包括职位发布、筛选应聘者、面试、录用等等。
猎头和 HR 在职责和目标上的不同也从这里开始。
二、职责不同
猎头和 HR 的职责不同，但是他们在招聘活动中都可以发挥重要作用。
1. 猎头
猎头主要职责是为客户寻找符合要求的高层次人才，包括 CEO、CFO、COO、CIO、高级经理和高级专业人才。猎头需要与客户进行有效的沟通了解职位的要求，对目标人才进行分析和评估，通过个人网络和潜在候选人的资源将符合要求的人才推荐给客户。
猎头的职责并不仅限于查找候选人。职责的另一部分是通过了解候选人的需求和职业目标，为他们的职业规划提供帮助和建议。
2. HR
HR 的职责是招募并管理组织内的员工。他们负责制定、实施和维护公司的招聘政策，招募和选择候选人，管理入职和员工培训计划，为员工提供福利和薪酬。
HR 的职责还包括劳动合同管理、离职管理和升职管理。
三、专业能力不同
虽然猎头和 HR 都有自己的领域知识，但是他们必须掌握不同的专业能力。
1. 猎头
猎头必须具备分析候选人信息的能力。他们必须了解申请人的背景，包括教育、工作经验和职业目标，以便更好地了解候选人是否适合招聘岗位。
猎头还必须善于沟通和分析，能够与客户和候选人有效地沟通，了解职位需求，评估候选人的特质，以便最终形成成功的人选。
2. HR
HR 必须具备组织管理方面的专业技能，包括招聘、福利管理、薪酬管理和中层和基层管理。例如，他们需要了解各种福利和薪酬方案，以便能够为员工提供最合适的方案。
HR 还需要了解各种法规和条例，例如招聘和劳动法规。
四、薪酬不同
尽管猎头和 HR 的特定职务都是围绕招聘和组织管理展开的，但是他们的薪酬却各不相同。
1. 猎头
猎头的薪酬通常是在预先约定的招聘费用中获取一定比例的佣金，通常是招聘的成功人选的薪资的一部分。这意味着，虽然猎头的薪资取决于收到的项目数量，但实际上，他们的薪资是按照招聘成功的高管的年薪百分比支付的。
2. HR
HR 的薪酬是由组织直接支付的，通常是以年薪的形式支付。其薪酬通常是固定工资，有时还包括奖金、福利和其他津贴，例如医疗保险和年假。
总结：
总之，猎头和 HR 在招聘领域中的职责有所不同，他们需要持有不同的专业技能，并且其薪酬模式也不同。
