摘要：本文将介绍猎头顾问的主要职责及要求，全面解析招聘难题，对企业招聘具有辅助作用，提高招聘成功率。
一、猎头顾问主要职责
1、市场调研：猎头顾问需要调研各个行业的市场情况，了解行业趋势和企业需求。市场调研也能提早发现行业变化，保证企业招聘的正确性和时效性。
2、人才挖掘：猎头顾问负责挖掘各个领域的人才资源，包括已有企业人才及业内外优秀人才。挖掘人才需要猎头顾问具备一定的人脉资源和广泛的社交媒体管道。
3、招聘安排和组织：猎头顾问需要制定招聘计划、确定招聘流程、组织推广活动、筛选候选人等，确保招聘效果。
二、猎头顾问的主要要求
1、人际关系强：猎头顾问需要与企业管理人员、候选人保持良好的互动关系，增加人脉资源、了解市场情况和招聘进度。
2、熟悉行业：猎头顾问招聘涉及的行业不少，他们需要了解行业情况，有些时候还需要一些相关行业的技能。
3、聆听候选人需求：猎头顾问需要尊重候选人需求，聆听候选人的要求，并结合其岗位最终目标，制定合适的职业发展规划。
三、招聘难题解析
1、找不到合适的候选人：随着人才市场的不断发展，人才日益稀缺。企业需要寻找支持高效的招聘方案，确保最终找到合适人才。
2、浪费太多时间和金钱：招聘过程需要消耗大量时间和资源，特别是在经济不景气的情况下，企业需要提高效率，降低成本。
3、职业高素质人才难晋升：企业如何为有能力，有前途的人才安排发展前途，职业发展规划是企业需要考虑的问题。
四、猎头顾问如何解决招聘难题
1、市场调研：猎头顾问市场调研能找到更符合企业需求的人才，同时可以关注最新的行业变化，为企业提供更好的招聘方案。
2、人才挖掘：猎头顾问能通过资源整合和深度搜索找到隐藏人才，特别是难以招聘的职位和岗位。
3、筛选候选人：猎头顾问可以帮助企业选择符合条件、合适岗位的候选人，并为企业筛选出更加专业、优质的候选人。
4、职业发展规划：猎头顾问能够为有能力的人才提供职业发展规划，帮助企业解决人才晋升问题，让人才工作更加投入。
五、总结
猎头顾问相当于企业招聘方案一部分，他们是企业招聘更好、更专业、更高效的重要工具和资源。企业在定位招聘方案、寻找人才、筛选候选人、安排职业发展等方面可由猎头顾问发挥更大的作用。
