摘要：
猎头顾问是一个职业领域，主要职责是为客户企业或机构寻找合适的人选来填补关键职位的空缺。这篇文章将从职责、职能等四个方面，全面解析猎头顾问的工作内容和职责。
正文：
一、职责
（1）寻找人才
作为猎头顾问的首要职责是寻找有才华的人才，这些人拥有被公司选中担任关键职位的潜力和能力。为了达到这个目标，猎头顾问必须要具备优秀的人际交往能力，热情诚信，能够与人建立良好的人际关系，以便通过自己的社交网络来获取更多的求职者信息。
（2）评估候选人
猎头顾问在收到求职者的申请后，需要对他们进行评估。这个评估过程可能包括面试、寻找推荐信和参考联系人、整理过去的业绩等。他们还需要将评估结果汇总，分析出最适合目标公司的人才。
（3）和客户沟通
猎头顾问需要与客户进行密切的沟通，以了解公司的需求和特定的职位要求。他们需要告诉客户他们所寻找的人才的能力和经验，以便客户在最终是否决定聘用他们时作出明智的决策。
二、职能
（1）为求职者提供指导
猎头顾问在候选人的求职过程中会为他们提供一些指导和帮助。这可能包括简历的调整、面试技巧、职业规划等方面的建议。这样可以帮助求职者更好地了解自己，并在面试中获得更好的表现。
（2）保护求职者的隐私
在整个求职过程中，猎头顾问需要确保候选人的隐私得到保护。这就意味着他们需要保密求职者的个人信息，以避免数据泄露或其他麻烦的问题。
（3）为客户提供市场研究数据
顶级猎头顾问不仅需要熟悉其执政地区的市场状况，还需要及时了解整个行业的动态。这些信息可帮助他们提供客户的职位描述和薪资方案等信息。
三、职责
（1）制定详细的候选人介绍
一旦顾问找到可能的候选人，他们就需要准备详细的介绍，并向客户进行介绍。详细的介绍还可包括国际条例、薪资要求、承诺和候选人背景等信息。
（2）管理求职者的期望值
猎头顾问的另一个职责是帮助求职者管理他们的期望。通常，求职者会希望尽可能早地获得一个职位，而猎头顾问需要告知他们，这需要时间， 让求职人保持耐心和乐观。
（3）进行谈判
这是最重要的职责之一，当候选人决定接受职位时，猎头顾问需要代表双方进行谈判， 让候选人满意，并为迎头绝该的职位制定详细的薪资方案。
四、小结
猎头顾问是为人才寻找人才的专业人士。他们需要寻找符合职位要求的候选人，并将他们介绍给客户。顾问还需要管理求职者期望，并为他们提供谈判技巧。这个职业要求具备良好的分析能力、人际交往能力和组织能力。
以上是对猎头顾问职责大揭秘的详细介绍。虽然这个职业领域充满挑战，但它可以带来极大的个人发展和财务收益。如果您热爱与人打交道，具有口头和书面表达技巧，并且善于组织信息，那么这个职业可能适合您。
