摘要：本文阐述了猎头顾问职位描述及职责，包括人才招聘、面试、培训和客户管理四个方面。猎头顾问需要具备判断力、沟通能力和商业敏感度。
一、人才招聘
猎头顾问需要通过多种渠道挖掘优秀的人才资源，包括职业社交平台、推荐和招聘会等。他们需要具备判断力，筛选出最佳的候选人，了解他们的背景和个性特征，逐步与他们建立良好的关系。
此外，猎头顾问还需要与客户合作，了解他们的招聘需求，并建立对候选人的具体要求和职业目标的清晰理解。他们还需进行市场研究和行业分析，以便更好地理解企业和候选人的背景。
最后，猎头顾问需要建立和维护候选人数据库，管理和跟进候选人信息。
二、面试
猎头顾问需要协助客户进行面试流程。这包括与客户就候选人的安排和具体面试流程达成共识，设计面试问题和方案，并协助面试过程中的沟通和解决问题。
在个人面试中，猎头顾问需要了解候选人的求职需求和职业目标，并对其技能和经验做出评估。他们需要维护和更新提供给客户的候选人档案，以便在下一次面试中更好地评估候选人。
三、培训
猎头顾问需要协助和安排候选人的面试前和面试后培训。在面试前，顾问需要帮助候选人了解客户的需求和面试流程，提供建议和策略，以获得更好的面试效果。在面试后，猎头顾问需要提供反馈和指导，以帮助候选人扩展面试技巧和知识范围。
四、客户管理
猎头顾问需要建立和维护与客户的良好关系，并帮助客户筛选最佳候选人。他们需要理解客户的行业和工作文化，并根据求职者的个人追求和职业目标，与客户协商和提供适当的建议。
此外，猎头顾问还需要与客户沟通并解决任何相关问题，并维护候选人和客户的联络。他们需要引导传达客户需求和求职者要求之间的差距，并与客户就履行职能的不同方面进行协调和解决潜在问题。
五、总结：
猎头顾问需要具备在快节奏的招聘环境中工作所需的判断力、沟通能力和商业敏感度等高级软技能。他们不仅需要强大的寻人技能、市场知识和面试技巧，还需要更高的沟通能力、管理能力和人际关系技巧。公司在选择猎头顾问时，要考虑他们的个人品质和实际经验，确保得到尽可能优秀的服务。
