摘要：本文将详细探讨猎头顾问与招聘专员的区别。虽然这两种职业在职业定位上相似，但在实际工作中存在着很大的差异。本文从不同的角度和维度来分析这两个职业的异同，希望能够帮助读者更好地了解猎头顾问和招聘专员的职责和工作方式。
一、岗位职责
猎头顾问的主要职责是帮助客户找到合适的人选，为企业与高端人才搭建桥梁。猎头顾问一般会对特定行业有比较深入的了解和把握，将客户的需要与市场上的人才情况相结合，通过各种途径，如人脉、网络拓展、应聘者数据库等方式，寻找符合客户需求的人选，并成功进行推荐。
招聘专员的职责主要是基于公司的需求及给定的招聘计划，通过在各大招聘网站上发布广告、筛选简历、组织面试等方式，来寻找适合该公司岗位的人才。招聘专员首先需要确定岗位招聘需求，接下来发布工作广告，在收到申请后，进行筛选和面试，最终选择最适合的候选人。
二、市场定位
猎头顾问服务的是业内高级人才和高管等重要职位候选人，通常该职位需要一定的经验及成果保持；
招聘专员则服务于公司的一般招聘需求，包括普通员工招聘等等。
三、工作方式
猎头顾问的工作方式相对自由，在寻找适当人选时，通常更多使用人脉关系以及各大社交媒体建立关联。由于其对行业的深入了解，会通过该行业现状来判断一个候选人的价值及贡献。执行的过程更像是像判断一个拼图游戏，而每个候选人都是拼图中的一块，需要在判断中找出最佳组合。
招聘专员的工作方式相对规范，遵循公司制定的流程，采用的是“海选”模式，通过在各大招聘网站添加发布和简历筛选等功能，完成整个招聘流程。其中最重要的过程就是面试和会议的流程，需要与公司内部部门和应聘者进行多轮面试和沟通。
四、薪酬待遇
猎头顾问的收入一般由两部分组成：招聘顾问自身薪水和提成。如果猎头顾问能够为客户成功找到合适的人选，公司通常会发放一定的佣金作为奖励。
招聘专员薪酬一般固定，与其所在企业的薪酬体系相关。但由于公司对其招聘人员能力和表现的要求会不断提高，因此，招聘专员在长期的职业生涯中也有较大的薪资提升空间。
五、总结
总体来说，猎头顾问的主要工作是在帮助企业寻找更高水平的对口人才的同时，能够了解和掌握行业动态，尤其是高端人才的一系列推荐、管理、培训和团队管理等工作；
而招聘专员更多地致力于执行具体的客户需求，在公司需要招聘新的员工时，确保有足够的候选人。正如我们所述，这两个职位虽然存在相似之处，但前者更注重专业技能和人脉网络，而后者则更注重执行力与流程。
