摘要：本文主要介绍了猎头顾问与HR的区别。在当今竞争激烈的职场上，每个企业都需要聘用合适的人才来获得成功。猎头顾问和HR作为招聘人才的两种方式，经常被人混淆，本文将会对两者的区别进行详细的比较和分析。
一、招聘内容不同
猎头是一种能够为公司挖掘职业猎人的服务，用于寻找一些相对较高端的职位，如高层管理人员、技术人员和职业经理人等。而HR聚焦于招聘各种级别的职位，从新员工到高级主管等各种类型。
此外，猎头一般会针对特别的职位领域，如财务、市场等，专注于寻找并联系有经验的高端人才。由于这些人才的特定性，他们在市场上通常不会直接发布。相比之下，HR则更偏向于广泛的职位类型，可能需要聘用许多非常规的职位或者特定技能的人才。
二、目标客户不同
猎头和HR的目标客户也有很大的不同。猎头服务于那些有固定的跳槽门槛且有一定的工作经验的职业人士，他们对找工作非常慎重且有明确的目标。而HR则需要面向各种级别的员工，通过学习、提升与成长来为公司赚取利润。
HR的职责还包括构建公司的文化和价值观，以及培养团队和员工。猎头的任务不是修改现有团队，而是为公司招募长期生效的职业人才。
三、招聘方式不同
猎头是一种收费服务，通常由公司支付。猎头机构通过网络和社交媒体，以及自己的联系人和数据库，搜寻合适的职业猎人，然后向公司提供强大的推进和跟踪服务。猎头已经为公司寻找到合适的人员之后，通常会将此人员引荐给公司，然后介绍公司和候选人。
相比之下，HR主要通过公司职业网站、社交媒体、招聘会和员工推荐等多种方式招募人才。现代的HR也使用在线招聘工具和应用程序来管理招聘流程，并且会研究面试技巧，建立和培训招聘团队，以使招聘流程更加高效。
四、可控性不同
HR通常需要在适当的时间做出决策，以应对公司招聘的需求。他们会以有限的预算、固定的时间表和固定的招聘渠道为基础，制定招聘计划。同样的，他们必须遵守公司的数据、流程和标准，以确保招聘过程的准确性和透明度。
猎头顾问则很少有这些控制点，因为招聘流程完全由他们自己来掌控。此外，由于猎头是独立的机构，很少会在公司内部建立长期的职业关系，使得他们与公司的代表之间的联系面不那么广泛。
五、总结：
猎头顾问和HR在招聘和人才管理方面都有其独特的优势和功能，需要根据招聘需求和公司类型进行评估和选择。猎头通常用于寻找高端人才，而HR则需要更好地管理公司的大量人员，在吸引和保留人才方面发挥作用。
