摘要：本文将详解猎头顾问与猎头的区别，力求为读者提供全面深入的了解。猎头顾问和猎头都是专业的人力资源服务提供商，但是两者在工作内容、职责等方面有明显的差异。通过对比分析，可以更好地认识两者之间的区别与联系。
一、工作性质
猎头顾问是指在企业或单位需要招聘人才时，通过了解公司需求及招聘职位的相关情况，协助企业寻觅符合招聘职位要求的候选人，并帮助企业进行面试、筛选、考核、抗衡等工作。猎头顾问对于招聘职位的相关信息了解程度更深，通常会提前与各大高校相联系、做好网络招聘信息的推广、定期举办招聘活动等多种形式。
猎头则是以招聘人才为主的服务商，与猎头顾问不同的是，猎头主要以寻求高端人才为核心，它的工作内容更加专业，因为它面对的是如海底捞、南山集团等这种大型企业。他们会重点关注候选人的职业背景、工作能力、行业接触情况、融入公司文化等要素，对候选人进行筛选、提供咨询、采访等，这些都是猎头工作中不可避免的，而这也是猎头的跟多干系。
二、工作外包合同
猎头顾问通常是由企业或个人聘请来完成特定招聘任务，工作期限一般在1-3个月左右。这就意味着猎头顾问在一定时间内，要为企业或客户提供高质量、高效的招聘服务。由于猎头顾问都是自己的创业，在发展进程中也需要不断地获得认同，而这个过程很长久，很辛苦。但也从另一个角度来讲，猎头顾问可以根据自己的能力和选择，在工作中获得回报。
猎头的工作合同期限相对要长一些，可以是一个职位月薪的1/6。这使得猎头有足够的时间来寻找合适的人才，并且提供充分的时间进行候选人的访谈、选拔和客户的沟通。相对于猎头顾问而言，猎头的工作内容更为宏大，因为他们需要为企业或客户建立完整的人才库，以对未来的招聘计划做好准备。
三、客户服务对象
猎头顾问对客户的服务对象多以中小型企业为主，又因为其服务空间相对较小，所以各方面要求不那么严格。这也为猎头顾问的工作带来了一定的难度，比如他们需要借助各种资源，包括社交网站、职业网站、校园招聘等不同模式，以提供不同形式的招聘信息。
相对而言，猎头的服务对象是大型的企业或组织，他们的要求也更加严格，因为这些企业对于人才的需求往往非常紧迫。因此，猎头不仅需要更为专业的技术支持和服务能力，而且需要更加全面的人才资源，以便为企业提供多样化的候选人选择。
四、客户沟通和反馈
猎头顾问在与客户沟通时，往往要进行多次反复沟通。因为他们时间相对较短，从招聘到最后筛选到面试和入职所需要的时间周期非常紧凑。而且猎头顾问通常会在每次招聘之后向客户提供详细的招聘流程、报告和候选人资料等，供客户评估和重点关注。
猎头与客户的沟通相对比较频繁。由于猎头的服务范围较为全面，因此猎头需要定期把握客户的需求、情况、特点等信息，以保证在招聘信息的推送、筛选过程、面试反馈中能够保持高效快捷、准确无误的专业水准。
五、总结
猎头顾问和猎头都是招聘领域的专业服务提供商，两者都有着独特的优势和工作模式。通过对比分析，我们可以看出两者之间的区别和联系。猎头顾问相对灵活、并且适合中小型企业使用；而猎头则更加专业、并且适用于大型企业和组织的人才招募。综上所述，尽管两者之间的差异明显，但都是为客户提供最优质、最专业、最高效的人才招聘服务而努力。
