摘要：本文探讨猎头顾问这一职业是否合法，分析中国相关法律规定及现状。
一、 猎头顾问在中国法律框架下的定义及规范
1、猎头顾问的定义及职责
猎头顾问在职业介绍和中介服务领域内，以帮助用人单位和求职者达成双方成果为主要职责。猎头顾问属于个人求职者和企业用人单位之间的中介，其通常利用先进的人才搜索技术和专业的招聘知识，为用人单位推荐最佳的人才。猎头顾问的收费方式为成功经纪费，其用人单位与求职者之间没有劳动关系。
2、猎头顾问的法律规范
《劳动法》对于企事业单位的招聘活动做出了一些规定，但并没有明确规定猎头顾问服务的具体职责和规范。国家早于2004年发布的《中介服务管理条例》规定，人力资源服务机构法定代表人和从业人员必须有中介服务从业资格证书；而中介服务从业人员中如果包含猎头，需要具有猎头资格证书。
3、猎头的行业自律机制
中国的猎头行业并没有像其他行业那样有具体的行业标准和资格要求，但是自2013年起，中国人力资源服务业联合会开始规范人力资源领域各种服务，对猎头行业进行了管理。中国人力资源服务业联合会旗下的中国猎头俱乐部为中国猎头行业内部树立行业自律机制，建立了各项细则和职业准则，对成员的行为进行惩罚与约束。
二、猎头顾问的法律风险及对策
1、劳动法风险
猎头顾问有可能因为与招聘方或求职者之间的不当行为触犯劳动法。例如，猎头通过虚构职位、诱骗求职者签订不正当劳动合同等方式，可能被指控损害求职者的劳动权益。
2、商业贿赂风险
猎头顾问在为招聘方服务的过程中，可能涉及到商业贿赂行为，如向用人单位行贿以获得委托服务和推荐人才。而商业贿赂属于违法行为，涉及到商业罪行。
3、人才盗窃风险
因职业特性，猎头顾问可能向原用人单位挖走他们的已有员工。这样的行为可能会损害企业的正当权益和商业秘密，也可能触犯相关劳动法律法规。
因此，猎头顾问需要通过构建完整的风险控制措施来应对各种潜在的风险和法律纠纷。
三、对猎头行业的发展及管理
1、猎头行业的发展现状
近年来，随着我国经济进一步发展，猎头服务的需求量持续增长，猎头行业得到了迅速发展。据悉，我国猎头行业市场规模从2011年的30亿元，增长到2015年的81亿元，增速超过了50%。
2、对猎头行业的管理
中国猎头行业自律协会以及一些专业的猎头协会及机构，对行业进行了一系列的自律和规范工作。而在行业发展的背景下，一些地方政府也开始了对猎头行业的管理：例如，深圳市猎头推荐公司在成立时需向所在区从业人员备案，北京市已经明确规定，即将启动猎头业务备案工作，希望通过备案、审核等措施，规范猎头行业的发展。
四、未来发展趋势
1、技术创新化
猎头顾问作为一种中介服务形式，目前的业务模式主要是以电话和邮件联系的方式，这种方式的效果并不是很理想。因此未来的猎头行业，需要在技术创新方面下大功夫，借助人工智能、大数据和人脸识别等新技术的发展，来提高猎头顾问的推荐精准度。
2、职业化及规范化
未来的猎头行业需要更加职业化和规范化。从资质要求、从业人员的纪律要求、行业服务规范等方面进行规范和规定，努力提高行业专业水平，降低从业人员和企业用人单位之间的法律风险。
3、人文化
未来的猎头行业除了技术创新化、职业化和规范化外，还需要重视人文化，尤其是与人才进行沟通的猎头需要提高他们的素质、发挥职业操守，更要尽可能对人进行尊重和关怀，这对于猎头服务和猎头行业的长期发展至关重要。
五、总结
综上所述，猎头顾问作为一项中介服务，其向求职者和用人单位提供了必要的服务形式。尽管中国的法律对于猎头行业尚未做出明确规定，且仍存在风险和挑战，但是随着行业发展和政府的支持，猎头行业将逐步适应职业化、技术化、规范化以及人文化的趋势，促进其健康、有序、稳健的发展。
