摘要：本文将从四个方面阐述猎头顾问和猎头的区别：定义、工作职责、收费模式、服务对象等。通过探究两者的异同点，帮助读者更好地了解雇主在聘用企业顾问时的选择，以及求职者在选择猎头时应该注意什么。
一、定义
1、猎头顾问
猎头顾问是指为企业提供用人服务的专业人士，是企业相关用人部门的顾问。猎头顾问通常与客户沟通，了解客户需求，确定人才需求岗位、职位描述及要求，辅助企业进行人才招聘、筛选及面试评估，同时为应聘者提供顾问式的服务，包括面试准备、职业发展规划等。猎头顾问在协调各类有效资源的同时，致力于为客户提供专业化的服务，力求协助企业成功招聘到合适人才。
2、猎头
猎头是指以头猎头为代表的人才招聘中介机构，以及类似的专职人才寻访服务机构。猎头们的基本服务是为企业招聘高级或中高级管理人才，他们一方面为企业寻访合适人才，并为企业的人才招聘工作提供专业咨询及辅导服务；另一方面，猎头公司也常常向人才天下收取服务费提供自己所招到的人才信息，或者对于某些已经找到工作的人才提供协助服务，担任他们的职业顾问，帮助他们更好地找到合适的职业发展路径。
二、工作职责
1、猎头顾问
猎头顾问主要是为客户提供顾问式的服务，以协助企业成功地招聘到合适人才。猎头顾问会根据客户的需求制定招聘计划、撰写职位描述、供应人才市场情报、面试、评估、协议草拟和谈判及培训和发展计划。猎头顾问在整个聘用过程中都是高度关注、策划、执行、反馈和调整的，通过强大的信息渠道可以帮助企业降低招聘成本，降低企业的人才流失率，提高企业的职业形象。
2、猎头
猎头公司的主要角色是为企业和高级人才撮合厂，它有很深的社会/行业关系、专业领域经验和行业情报。它不仅能够为企业招聘到优秀的人才，而且能够通过主动积累人才信息和搜索筛选等方式为企业提供高级用人建议。猎头公司还会定期为企业提供人才市场的研究和分析报告，以及市场薪酬结构的分析报告等，帮助企业应对市场变化。
三、收费模式
1、猎头顾问
猎头顾问通常是按照一定的比例（例如招聘人员的薪水的10~30%）收取企业招聘费用或服从一些增值服务费用，如职业咨询、品牌打造、人才开发等。
2、猎头
猎头通常有三种典型的收费模式：定额模式、佣金模式和专有搜索模式。而大部分猎头公司会采用佣金模式，收费方式也是按照招聘人员的薪水比例计算收费。
四、服务对象
1、猎头顾问
猎头顾问的主要服务对象是企业客户，通过与企业客户的密切合作，为他们提供不断优化、完善的人才招聘服务，协助他们优化招聘流程、降低招聘风险、提高招聘质量。
2、猎头
猎头的主要服务对象是高级和专业人才，他们常常被挖掘出来成为未来的企业领导者。这些高级人才经过了广泛的筛选、面试、背景调查以及交涉等过程，确保了招聘风险的最小化，同时猎头也将自己的公司与这些人才紧密联系起来，提高企业的品牌效应。
五、总结
从定义、工作职责、收费模式、服务对象等四个方面来看，猎头顾问和猎头机构在服务目标、收费模式、对象以及服务流程和内容等方面存在很大差异。虽然两者的工作职责有所重叠，但其核心业务仍有基本区别。但是，雇主需要好好思考哪种服务更适合自己的需求，选择更好的服务方式，以实现自身竞争优势的提升，推动长期价值的创造。
