摘要：本文将介绍猎头顾问和猎头的区别，并详细阐述职场达人必备的相关知识。探讨猎头顾问和猎头的差异有助于求职者更好地理解招聘市场和猎头服务的不同。文章将从四个方面进行分析。
一、角色不同
猎头顾问和猎头在招聘流程中的角色不同。猎头顾问通常是外包公司的员工，帮助公司进行外部招聘，但他们与公司的猎头并不相同。猎头顾问更像是一名顾问，帮助公司寻找符合其要求的候选人，但不具备最终决定权。而猎头则更像是公司雇员招聘的一部分，他们直接与公司管理层交流，收集公司的招聘需求并招聘候选人。
猎头工作的主要目标是招募符合公司特定职位要求的高端候选人。与平均招聘中的HR专员不同，猎头的工作不是广泛地发布招聘信息或等待求职者提交申请，而是主动在行业内搜寻资深人才。他们收集和使用各种资源（包括专业网络和社交媒体）来确定优秀候选人的名单。
二、薪资不同
猎头的工资和薪酬常常比猎头顾问高得多。猎头的工作需要高度专业和技术能力，高端人才的招聘需要足够的资源和经验。因此，公司会给予他们更高的薪酬，以确保他们能够在竞争激烈的招聘市场中留存。
在一些公司中，公司内部猎头的工资也会比猎头顾问高，部分原因是公司猎头需要具备更高的技术能力和招聘经验，以便更好地支持公司管理层，更快地招聘到高端人才。
三、服务不同
猎头顾问主要负责招聘的第一阶段，为客户收集特定的职位要求，发布招聘信息和筛选候选人。与之相对的是，猎头可以提供更深入的服务，例如猎头可以为候选人谈薪水，帮助他们通过面试，以及提供公司的文化信息和能力建设。
然而，猎头的这些服务也需要进行更深入的市场调研和候选人分析。猎头的工作需要与公司管理层直接沟通，以确定公司的需求并确定公司的整体海外招聘计划。
四、专业领域不同
猎头顾问可以在各种招聘行业中工作，而猎头通常会有特定的专业领域。这些专业领域可以是金融、技术或医疗保健等领域。
随着人力市场日益竞争，更多的公司寻求了解其行业内的趋势，猎头服务也涵盖了更多领域，从而满足不同公司的需要。
五、总结：
猎头顾问和猎头在招聘市场中扮演着不同的角色，其薪资、服务和专业领域的差异体现了他们的差异。猎头顾问主要协助公司进行招聘，而猎头主要为公司招聘高端人才。理解这些概念可以帮助求职者更好地了解招聘市场和猎头服务的不同，更好地为职业生涯做好规划。
