摘要：
这篇文章将介绍猎头顾问和招聘顾问的区别。作为人力资源行业中的两个重要职位，它们在招聘和管理人才方面扮演着关键的角色。猎头顾问是寻找高级管理层和高端人才的专业人员，而招聘顾问则负责为公司招募和筛选各种级别的员工。
一、目标受众
猎头顾问的目标受众是高级管理层和高端人才，而招聘顾问则主要面向公司的各种级别的员工。
猎头职位往往是由董事会或高管委员会直接委托的，其目标受众是要求高级和高端人才的机构和公司。招聘顾问则主要服务于公司本身，其目标受众是全公司的各个级别的员工。
二、工作职责
猎头顾问主要负责寻找高端人才，为公司或机构提供高质量的人才进行面试和入职。而招聘顾问则需要面对公司的各种级别员工，竭尽全力为公司的招聘和筛选工作提供支持。
猎头顾问更多的是面向高级管理层和高端人才，需要与各大名企或者机构建立长期稳定的联系，以便在需要的时候获得最新的人才信息。而招聘顾问则更多地是面向公司，需要开展各种形式的宣传和招聘工作，比如在社会招聘网站发布信息或者在招聘会上展示。
三、获得雇佣费用的方式
猎头顾问的薪酬一般是由雇主支付的，不需要候选人出资。一般情况下，猎头顾问的薪资将由招聘委托方支付，并且往往是在成功找到符合要求的候选人后支付。
然而，招聘顾问的薪酬往往是由公司支付的，因为他们是公司内部的一员。当然，也有一些招聘行业供应商是由候选人支付寻找工作的薪酬的。
四、招聘方式
在招聘方式上，猎头顾问主要是通过网络和推荐信来寻找高端人才，这些人才一般需要有丰富的工作经验和出色的职业背景。而招聘顾问通常会利用招聘网站、社交媒体、合作伙伴以及线下活动等各种途径来寻找各种级别的员工。
总而言之，猎头顾问和招聘顾问在职位特点、目标受众、工作职责、获得雇佣费用的方式以及招聘方式等方面存在着很大的差异。对于公司和求职者来说，了解这些区别将更好地了解这两种不同的服务，并选择最适合自己需求的职业发展。
结论
为了最好地解决招聘和管理人才的问题，公司需要正确评估其需求，并确定是否需要猎头顾问或招聘顾问，这取决于其公司的特定类别和具体需求。总而言之，作为人力资源行业的两个重要角色，猎头顾问和招聘顾问有明确的职责和不同的目标受众，为各自的客户提供贴心的服务，以便他们获得最理想的人才和工作。
