摘要：本文详解猎头顾问的工作职责和技能要求，从行业背景、招聘项目管理、候选人搜寻及评估和客户关系维护四个方面探讨。猎头顾问是现今人力资源产业中不可或缺的一份子，具有独特的工作方式和专业的能力要求。深入了解他们的职业背景和工作方式可以帮助更好的了解如何搭建一个高效的招聘网络，为企业增加人力资本，同时也为职业规划者提供更多的职业发展及提升机会。
一、行业背景
由全球人力资源咨询公司(Randstad)和刘明德先生在1979年创立的猎头行业，是一项专业的高端招聘分支领域，主要服务于管理层高端招聘。
猎头行业的出现，对于企业裁员和人才流失等突发状况提供了保障，猎头顾问通过核心人才储备，在短时间内调动起缺失职位所需的职能部门管理人员和技术人才。
如今，猎头顾问已成为了各大企业的招聘关键角色之一，直接影响企业的人才战略和未来发展方向。他们怎么样运营这个行业，掌握什么样的技能和方法，将在职业市场上脱颖而出。
二、招聘项目管理
猎头顾问代表公司与客户沟通配合，以上客户为主导，剖析出招聘需求，制定实行招聘计划和人才搜寻策略，在计划与执行的过程中推动招聘团队协调合作，保证执行进程高效和质量有保障。
招聘项目管理所需的能力，并非单凭一个人的招聘技能就能运用好，而是集合了及时、效率、有效沟通、协作等一系列能力要求。猎头顾问所涉及的岗位需要拥有敏捷的反应能力、极致的事业心和职业专注度。
同时，猎头顾问需要快速地更新战略，时刻关注市场动态，以更加智能化所有招聘的流程和步骤为目标，保证顾客的满意度同样获取收益。
三、候选人搜寻与评估
猎头顾问需要搜寻出相匹配的候选人，通过岗位信息和 Excel 统计分析等工具筛选、评估，确保企业客户能够招聘到最优秀的人才。
在这个过程中，猎头顾问需要运用职业道德、事业敬业精神和求职者保密原则，同时跟踪求职者的职业发展情况，维护好人才关系和企业关系。
一些高端职位的招聘，需要猎头顾问另做搜寻款对系统评估，他们可能会谈哪些问题、如何发掘与评估这些信息？这些问题是他们需要 解决的，以便判断候选人是否优秀并且符合客户要求。
四、客户关系维护
猎头顾问需要与成百上千的客户建立信任关系。通过了解顾客的工作和企业文化，猎头顾问能够更好地将职位需求与候选人的个人需求完美匹配。
顾问需要时常透露个人的行业信息，并鼓励顾客提供更多的建议和反馈，以便更好地理解企业文化和市场变化趋势。
为了提供一流的人才服务，猎头顾问需要在日常工作中表现出领先别人的动力，计划好有效的销售和预算计划，并通过提升顾客满意度得到公司业绩的高速增长。
五、总结
猎头顾问是人力资源领域一个重要的角色，不仅能够推动企业的发展，同时也强调个人的职业发展和成长历程。他们承担了企业招聘中的重要任务，其工作常常需要高效沟通、远见卓识、洞察市场动向和睿智判断，面对挑战并不简单。
总之，猎头顾问需要具备一些专业技能和道德知识，以便更好地为企业找到合适的人才，同时做好求职者之间纽带的搭建，有效维护客户关系与信任，提升自己在行业中的口碑和竞争力。
