摘要：本文将详解猎头顾问的工作职责及技能要求，通过介绍不同方面的内容，为读者提供全面的了解。猎头顾问是一项独特的工作，需要多方面的技能和经验，为企业和求职者之间架起沟通的桥梁。
一、市场开发和客户维护
作为猎头顾问，首要任务是开拓市场和维护客户关系。市场开发包括分析行业趋势和竞争对手，制定营销策略和计划，寻找潜在客户，建立联系和维持关系。
客户维护需要建立长期稳定的关系，及时回应客户需求，了解客户的需求和问题，并提供具体和针对性的解决方案。年度目标的达成与否取决于市场开发和客户维护的表现。
猎头顾问需要具备市场营销、销售和客户服务方面的经验和技能。了解市场，积累人脉，挖掘潜在机会，建立信任和长期良好的合作关系都是必要的。
二、招聘计划和实施
猎头顾问的另外一个主要工作就是协助客户制定和实施招聘计划。这包括职位分析，制定职位描述，确定薪资福利和招聘渠道。必须与客户密切合作，了解公司的业务和文化，并制定合适的招聘策略。
一旦职位细节确定，猎头顾问开始收集和筛选候选人的简历和背景信息，与候选人沟通面试安排和结果反馈，并向客户提供具体选人建议。
猎头顾问需要了解各种招聘和人力资源实践，含括面试和评估技巧，在面试过程中帮助公司了解候选人的背景和专业技能。
三、市场调研和研究
猎头顾问需要花时间研究市场趋势和竞争力分析。他们需要通过阅读行业资讯和商业文献来了解行业最近的发展、政策变化、竞争对手和供需状况。这样可以帮助猎头顾问在为客户招聘人才时提供更准确和有深度的建议。
此外，猎头顾问还要跟踪和分析市场的状况，研究招聘需求和趋势，了解人才市场的供求状况和人才流动的变化。这将有助于他们的客户制定策略和优化招聘计划。
四、人际交往和过程管理
作为猎头顾问，除了向客户提供具体的招聘建议和方针外，还必须与候选人建立密切联系，识别、评估和咨询将要被推荐给客户的候选人。人际交往和过程管理是确保猎头成功的重要元素。
为了了解候选人的职业背景、智商水平、职业技能和受教育程度，猎头顾问需要精通候选人的时间和行程安排，以及面试和行政程序的管理。因此，猎头顾问必须具备协调和管理多方面事务的能力。
另外，猎头顾问还应该了解和遵守相关法规和公司政策，确保在为客户招聘人才的过程中维护职业操守和良好的商业道德。
五、总结
总之，猎头顾问需要了解市场和行业趋势，了解客户需求，制定招聘计划，研究市场信息，管理面试和程序的安排。同时，他们还需要精通人际交往，确保候选人和客户之间建立良好的沟通和联系，展示出职业操守和高度的商业道德。
这项工作需要逐渐形成扎实的经验和技能，因此，猎头顾问应该继续自我发展和学习，以保持职业竞争力。
