摘要：本文主要介绍猎头顾问工作职责及要求分析，分为四个方面进行讨论。首先引出猎头顾问的工作核心，并提供相关背景信息，激发读者的兴趣。
一、需求分析
1、职责介绍：猎头顾问的工作是帮助企业找到符合企业需求的优秀人才，为企业的人才队伍打造稳定和强大的基础。
2、人才需求分析：猎头顾问需要充分了解企业的牌面和公司文化，通过深入的市场调研，分析企业的发展战略和人才需求，在这个基础上，设计出合适的招聘策略和人才筛选方案。
3、招聘计划编制：猎头顾问需要根据企业需求和猎头顾问的经验，设计出合适的招聘计划，包括招聘渠道、招聘档期、招聘预算等。
二、渠道拓展及维护
1、职责介绍：猎头顾问需要通过多种渠道拓展人才资源，维护人才网络，提高人才的咨询效率，促进企业和人才的有效对接。
2、人才库维护：猎头顾问需要通过定期的人才更新和人才库审核，及时跟进人才的职业发展，并根据人才的需求挖掘更多的人才资源。
3、渠道拓展：猎头顾问需要通过参加各项人才招聘会、人才大会、各类专业人才社交平台等，扩大人才资源渠道。同时，还需要定期与客户洽谈，了解其需求，并积极引导客户依靠猎头机构来解决人才瓶颈问题。
三、人才评估及挖掘
1、职责介绍：猎头顾问需要针对符合企业要求的候选人进行深入的背景调查、性格测试、专业能力评估等，为招聘工作提供人才保障。
2、人才保障：猎头顾问需要通过客户公司的实地考察、对候选人的深度面试等手段，为企业提供高质量的招聘服务，保障企业的招聘效率和人才品质。
3、人才挖掘：猎头顾问需要通过深度挖掘和了解高端人才的职业需求和背景，为企业提供更有效的人才搜索方案，以满足企业人才发展的需求。
四、客户管理
1、职责介绍：猎头顾问需要对客户进行全面的管理，包括企业客户和候选人，确保双方拥有良好的沟通和合作关系，实现双方的共赢。
2、沟通协调：猎头顾问需要及时处理客户的咨询、意见和要求，与客户保持密切联系，建立良好的合作关系。
3、服务推广：猎头顾问需要在推广的时候，通过以客户为核心的方式，定期维护、跟踪反馈和对客户进行沟通，使得在客户的第一时间满足客户需求。
五、总结
通过以上四个方面对猎头顾问工作职责及要求进行了详细的分析和介绍，可以清晰地了解猎头顾问的工作内容和主要职责。在实际工作中，猎头顾问不仅需要具备好的专业能力和素质，还需要有良好的沟通能力和团队意识。只有不断学习、提升自己的能力，才能更好地为企业和人才提供优质的服务。
