摘要：本文分享我在担任猎头顾问期间的工作体验，探讨搜寻人才的乐趣与挑战，为读者提供背景信息。
一、寻找人才的乐趣
作为猎头顾问，我最享受的部分是寻找人才的过程。每个新的职位都是一个新的挑战，需要寻找新的人才。这个过程需要深入探索市场，了解当前行业趋势以及候选人的需求与期望。我喜欢挖掘候选人的职业背景和经验，了解他们的愿望和抱负，并将这些信息与客户的需求进行匹配。当我能够找到完美匹配的人选时，我会感到巨大的满足感。
此外，寻找人才也是一个具有挑战性的过程，需要充分利用各种资源来发现最优秀的候选人。有时候，一个优秀的候选人可能并不在招聘网站或社交媒体上普通的搜索结果中，这就需要猎头顾问具备创造性思维来发现更好的途径。
最后，通过自己的努力，我已经建立了长期的联系网络，这也让我感到满足。在我的工作中，我一直在认识和与各种各样的人交流，并构建有价值的联系。这些联系变成了我的资源，让我可以在寻找合适人才的时候更加得心应手。
二、挑战：管理客户和候选人的期望
作为猎头顾问，我经常需要管理客户和候选人的期望。对于招聘方和候选人而言，他们通常具有截然不同的期望和要求。招聘方希望招聘到最佳的人选，而候选人则要考虑职业发展、薪资和工作条件等方面。
作为猎头顾问，我负责协调双方之间的期望和要求，确保他们的需求得到满足。这并不总是容易的事情，因为可能需要进行一些谈判，以确保双方都可以获得他们希望的结果。在这个过程中，我会需要运用英语及中文的双语能力以及出色的谈判技巧。
更重要的是，要时刻记住我的职业道德。我必须遵守猎头顾问行业标准和道德准则，以确保我对招聘方和候选人的期望都是公平的和透明的。
三、搜寻难度大的人才
有时候，某些职位需要的人才极为罕见，这就让搜寻过程变得更有挑战性。这需要我搜寻到更小众的人才市场，例如国际招聘或寻找具有不寻常背景的候选人。
在这种情况下，我需要从多个来源搜寻人才：从其他行业中、在公共场所搜索人才、从较小型企业或在非常规领域搜寻人才。我需要应用不同的搜寻工具和技巧，从而尽可能多地发现潜在人才。
在这个过程中，我需要耐心且有头脑。我要花费更多的时间来了解每一个职位，并根据情况调整自己的搜寻策略。同时，我需要做好沟通工作，使得双方的期望匹配并通畅流畅。
四、在现实世界我成为的是什么样的人
我的猎头顾问职业经历注重与他人沟通。每个职位都需要与数十名候选人建立联系：询问有关他们的工作经历和职业目标；验证他们的背景和技能是否符合招聘侧的期望并概述公司的文化和工作历程，最后为他们提供自己的支持，帮助他们在职场上的发展。
我热爱寻找有才华和经验丰富的候选人，并把他们介绍给我们的客户。我以诚信、尊重、透明度和热情为信条，不断寻求提高自己作为猎头顾问的角色，每天总结自己做的不足并努力去改进。
五、总结：
对我来说，作为猎头顾问的工作很有乐趣，因为我可以通过搜寻人才并帮助他们在职场上取得进步。我也喜欢挑战，管理客户和候选人的期望，搜寻职位难度大的人才，以及通过我的工作体验让自己成为更好的人。然而，作为猎头顾问必须具有创造性思维和灵活性才能达成目标。
