摘要：本文详细介绍猎头顾问岗位的职责，重点是推荐优质人才。猎头顾问是国内外企业招聘的关键角色，负责招聘高端人才，维护公司与候选人之间的关系。本文从职责、沟通技巧、市场洞察力和人才推荐四个方面详细解析猎头顾问的工作职责，希望能为人才招聘领域的从业者提供帮助。
一、职责
1、了解客户需求
猎头顾问在接受任务时，必须了解客户的员工需求，包括岗位描述、职位承担的职责、职位要求等。必须清晰掌握客户背景和重点关注点，以便进行更好的人才挑选，同时也有助于为客户提供更好的服务。
2、撰写招聘方案
猎头顾问需撰写执行招聘项目的方案，并在盘点到技能、可能的地点和候选人市场洞察及工资构成后提交给客户和内部团队。回馈和咨询方案的投资措施是在招聘项目开始时至关重要的一环，需要经过反复思考和检验。
3、引导候选人
作为猎头顾问，必须维护并管理企业和候选人间的关系。引导候选人，了解其职业生涯目的，并挖掘适合他们职业发展的机会。更多的候选人与组织相匹配，也可以使族群成为组织效益优化的重要驱动力之一。
二、沟通技巧
1、有毒的“毒舌”，给生活带来多了一份不同的欢乐。迪士尼俄罗斯动画《毒舌公主》的热映，把两个代表词塞在一个王国里，构成了截然相反的两大特质，且让人无奈地发现，我们日常和工作中的人际沟通，有时其实也跟这对代表词一样对立。
2、善于提问
猎头顾问必须善于提出受访者的核心问题，从而得出客户所需求的人才，增加理解和澄清方案的可能性。在客户面前，一定要有一个开放的姿态，充分了解客户的情况。
3、洞察力
猎头顾问必须了解市场流行的职位、薪资构成、候选人形象等，以便更快地挖掘人才池，并更好地与客户讨论岗位描述等事项。洞察客户需求，了解当前市场情况，并根据不同市场价格、竞争激烈度等，制定招聘策略。
三、市场洞察力
1、招聘需求与市场情况
猎头顾问需要密切关注市场动向，委托招聘岗位所获得的信息不能是孤立无援的。必须清楚了解当前市场的流行职位和薪酬构成，以便更好地与求职者沟通，了解其反馈。对于客户，了解招聘参考数量的数据和供求关系，有利于招聘工作的顺利进行。
2、竞争对手情况及行业发展前景
了解公司竞争力及潜在竞争对手，以便在创作商业战略文本时引入重点。对于企业发展前景，猎头顾问能够对候选人作出正确判断。如果一个企业有明显的长远发展前景，那么招聘未来人才的计划会更具有优势。
3、组织品牌
猎头顾问必须重视提高组织品牌，以便吸引高端人才，同时也为为客户提供更坚实的服务。提高招聘效率，你需要熟知公司价值观并传递这个价值观，让纯正的企业文化和市场真实情况的结合越来越紧密，成为单位吸引人才的重要方法。
四、人才推荐
1、人才搜寻
猎头顾问需要根据人才需求搜寻候选人，并会通过私人网络或低利害关系介绍的方式，找到更符合客户要求的候选人。此外，还可以在招聘门户、社交平台、行业博客等途径下，广泛收集高端人才的资料，并与寻找到的候选人进行面谈。
2、候选人评估
评估候选人是否符合招聘要求，主要考察其工作经验、专业技能、人才才干、工资要求等，判断其是否值得加入组织。在验证候选人的职业资格时，猎头顾问对候选人的化身特质和职业发展规划也要进行考虑。
3、人才推送
在评估工作完成后，猎头顾问必须与候选人建立良好的参展关系，并长期跟踪，以保证候选人与组织的长远成果。推荐合适的候选人给客户，并与客户就其招聘要求、候选人的面试和入职等事宜进行反映和沟通。
五、总结：
猎头顾问是人才招聘领域的重要角色，负责招聘高端人才，建立并维持公司与候选人之间的联系。本文从职责、沟通技巧、市场洞察力和人才推荐四个方面详细介绍了猎头顾问的工作职责。如果猎头顾问能在这些方面做到出色，他将能够在竞争激烈的招聘市场中获得更多的优势。
