摘要：
猎头顾问作为人力资源服务业中的一种，是通过寻访和招聘高级人才，为企业提供招聘解决方案的专业服务机构。本文将从职位职责、人才挖掘、招聘渠道和顾问能力四个方面详细介绍猎头顾问的主要职责。
一、职位职责
作为猎头顾问，需要掌握专业的寻访和招聘技能，收集客户信息，了解企业需求，理解人才市场方向并确定目标人才，并对筛选、面试、匹配合适人才进行管理，为客户提供招聘咨询服务和支持。
首先，猎头顾问需要了解客户企业的发展战略、经营定位、人才需求、企业文化和员工期望，然后制定招聘计划、确定招聘渠道和途径，并确保客户企业与求职者之间的沟通畅通。
其次，猎头顾问需要进行人才挖掘和匹配，通过利用自己的专业知识和对市场的洞察力，寻找和挖掘潜在的目标人才，进行细致的筛选、面试和模拟评估，以获得最合适的人才，为客户的企业发展提供坚实的支持。
最后，猎头顾问需要与客户沟通，及时了解招聘情况、求职者的反馈意见和客户企业的进展情况，制定招聘方案和改进措施，并且充分了解和应对潜在风险和机会，以保证猎头服务的质量和促进业务的发展。
二、人才挖掘
人才挖掘是猎头顾问最核心的职责之一，也是猎头顾问区别于其他招聘机构的最重要的特色之一。人才挖掘是指通过各种途径和手段，挖掘企业需要的、潜在高级人才。人才挖掘主要包括三个方面：第一，了解职位和公司需求，明确人才的基本条件和要求；第二，通过不同的招聘渠道获取行业内相关的人才信息；第三，通过开展人际关系网、中介公司和各种招聘会等活动，推荐和引进具有较高价值的人才。
猎头顾问需要掌握各种人才挖掘技巧，比如挖掘潜在人才、通过头猎追踪和精准营销等手段进行引诱，寻找自适应能力强、职业发展前景好、具有优秀素质的高级人才，从而为企业招聘和引进中高级人才提供有力的保障。
三、招聘渠道
对于猎头顾问来说，寻找最优秀的人才是其工作的重点之一，而招聘渠道的选择，就是展示寻访和招聘技巧的最好机会。
在选择招聘渠道时，猎头顾问需要对市场了解清晰，对各招聘渠道的特点和优劣有充分的了解，通过查阅各种招聘网站和媒体、参加各类人才招聘会和活动，积极宣传客户企业和招聘计划，深入挖掘和开辟各种招聘渠道。此外，为了实现更大的效益，猎头顾问还需要考虑招聘方式，比如面试、网络洽谈、电话咨询等等。
四、顾问能力
作为猎头顾问，需要具备相关的专业知识和技能，并拥有强大的协调、分析、判断和沟通能力。
首先，猎头顾问需要具备对市场的敏锐观察和洞察力，了解需求变化趋势和人才市场最新动态，为客户提供最优质的招聘方案和服务。
其次，猎头顾问需要采用合适的策略与求职者和客户企业沟通，如何匹配人才与职位，如何制定合适的薪酬策略等，需要在处理人力资源问题中具备良好的价值观和判断力。
最后，猎头顾问需要掌握各类招聘排行榜、招聘大数据分析技术，提高自身的行业知名度和业务能力。
结论：
总的来说，猎头顾问是企业招聘重要的人才招聘渠道之一，其主要职责包括制定招聘计划、组织人才挖掘、开拓招聘渠道、和实施招聘计划等。作为招聘行业中的专业人士，猎头顾问需要具备专业素质，为企业创造价值。
