摘要：
猎头顾问是企业招聘高层次人才的专业服务机构，他们的主要职责是通过深度了解企业和候选人的需求和期望，匹配合适的人才，并提供相关的招聘解决方案。本文将从四个方面对猎头顾问的职责与要求、江苏地区专业资质考证须知、猎头服务的流程和费用等进行详细阐述，以期帮助企业更好地理解并合理使用猎头服务。
一、 猎头顾问的职责与要求
1.1 准确了解企业需求与期望
猎头顾问需要了解企业的业务模式、文化氛围、组织架构以及人才需求和期望等信息，从而准确匹配合适的人才。同时，猎头顾问需要积极沟通，以便更好地理解企业的需求和期望。
1.2 具备深厚的行业知识和招聘经验
猎头顾问需要具备丰富的行业知识和招聘经验，从而能够准确地了解并识别高质量的人才。同时，他们需要了解国内外的招聘市场和趋势，以便更好地辅助企业制定招聘计划。
1.3 全面评估候选人的能力和潜力
猎头顾问需要对候选人进行全面的评估，包括个人素质、能力、价值观、潜力等，从而确保匹配到的人才符合企业的要求和期望。此外，猎头顾问还需要评估候选人的背景和履历，以准确衡量其绩效和潜力。
1.4 保持高度的职业操守和专业道德
猎头顾问需要本着高度的职业操守和专业道德，保护企业和候选人的利益。他们需要严格遵守职业道德规范，确保信息安全和保密性，并遵守法律法规和行业准则，以树立良好的行业形象。
二、 江苏地区专业资质考证须知
2.1 猎头服务机构必须注册
按照《人才中介服务管理暂行规定》规定，猎头服务机构必须在福利彩票管理部门进行登记注册，并按规定进行备案。
2.2 猎头顾问必须持有职业资格证书
江苏省猎头招聘行业的从业人员必须持有省级人社部门颁发的职业资格证书，才能从事猎头招聘工作。证书的级别分为初、中、高级三个层次，对从业人员的工作年限、学历等有一定的要求。
2.3 猎头服务机构和猎头顾问需要合法经营
猎头服务机构和猎头顾问必须合法经营，依法纳税，并保持良好的经营记录。此外，他们需要遵守法律法规和行业规范，从事诚信的猎头招聘工作。
三、 猎头服务的流程
3.1 需求确认和深度了解
首先，猎头顾问需要与企业深度沟通，了解企业的业务模式、文化氛围、岗位要求和期望等信息，以确定人才招聘的目标和要求。在此阶段，猎头顾问需要通过合理的沟通方式和方法，建立信任和互动关系。
3.2 搜索和匹配合适的候选人
在深度了解企业需求和期望的基础上，猎头顾问将通过自己的专业知识和网络资源，以及广泛的招聘方案，搜索并匹配合适的候选人，包括在各大媒体平台、专业人才库、社交媒体等发放招聘信息，以及在人才推荐、人才市场、猎头公司等渠道遍寻合适的人才。
3.3 客户选择和推荐候选人
在搜索匹配到合适的候选人后，猎头顾问将对候选人进行全面的评估和深入的沟通，并最终形成一份推荐报告，报告中包括候选人的个人简历、能力评估、工作经验、背景核查等信息，以供客户选择。
3.4 提供招聘方案和辅助服务
猎头顾问将给企业提供全面的招聘方案和相关辅助服务。招聘方案包括在候选人推荐报告基础上进一步详细的分析和讨论，以制定出最适合的招聘方案。辅助服务包括在候选人入职后对于薪酬、福利、培训等方面提供支持和咨询。
四、 猎头服务的费用
客户和猎头服务机构之间的服务费用一般由客户支付。服务费用一般有两种形式，分别是按照增值税的标准费用和按照固定比例的基本费用。具体费用视具体情况而定，一般与岗位的薪酬水平、候选人的应聘条件、岗位的紧缺程度等因素有关。此外，还需考虑到猎头顾问的专业程度、服务质量、工作经验等因素，以确保对企业招聘工作的有效性和帮助。
五、 总结
总的来说，猎头服务机构为客户提供专业的招聘和人才咨询服务，与企业合作中的猎头顾问需要具备丰富的行业知识和招聘经验。江苏地区的猎头服务机构和猎头顾问需要持有相应的资质证书，以便提供合法有效的服务。在猎头服务的流程中，需要注意深度沟通并建立信任关系、整合多种资源以及提供全面的招聘方案和辅助服务等关键环节。猎头服务的费用应该合理、透明，并根据具体情况进行制定，以达到客户最终的雇佣目的。
