摘要：本文将介绍猎头顾问：高超能力的人才搜寻者，带领读者了解他们工作的背景和重要性。
一、超越简单的人才搜寻
猎头顾问是一群超凡脱俗的人才，他们不仅仅是用关键词和搜索功能来寻找合适人才的搜索者，更是借助自己的人脉和行业洞察力对人才层出不穷的市场进行筛选。他们深入了解雇主的文化和管理风格，两者结合后才选择最适合的人选。
猎头顾问必须在找到有经验的候选人的同时，了解他们的野心和职业目标以及对工作的热情和企业文化的适应性。这意味着他们不仅把人才带给客户，还帮助双方开展长期的关系。
猎头顾问需要具备市场销售、人员管理、技术或其他领域的专业知识。他们需要全面了解特定行业趋势和全球市场的变化。
二、主动与被动人才搜寻者
顾问不仅寻找在职人才，还要观察不在职人才和正在寻找新工作的人才。对于前者，他们必须判断该候选人是否有足够的诱惑力，使他们决定离开原有职业；对于后者，他们必须识别可靠的候选人的来源和潜在的机会。
猎头顾问在了解客户需求时，也要考虑这些人才是否有合适的背景、技能和文化匹配度。猎头顾问应该提供既定的计划，来管理在职和不在职人才的跟踪和流程，最终将他们带到满意的职位上。
三、猎头顾问与雇主的合作
雇主与猎头顾问之间的合作合同涵盖了执行整个招聘过程中涉及的许多方面。这些方面可能包括优化猎头顾问的市场搜索和市场调研、任务分配、交付时间表、渠道分析及行业履历的审核等等。这些方面确保了双方所选择的人才能够尽快的顺利进入雇主公司的职位。
具体而言，雇主和猎头顾问应该分享市场洞察力、目标公司行业分析和详细的工作介绍。过程应该是有规则的，并且每个阶段相互配合。猎头顾问需要及时、准确地向雇主披露一系列细节，包括候选人的个人期望和激励度。
四、建立和维护人脉和制度
最好的猎头顾问是那些建立和维护了强大人脉关系的人。他们拥有着全球定制化的高端招聘资源，基于评估人才资源。猎头顾问能利用自己的制度，吸引和观察领导者人才运营。
他们为有潜力的候选人提供咨询、培训支持，以便更加综合和精准地了解他们的职业愿望和决策过程。他们是独立自由的，可营销自己，为合作方量身定制逐层递进的招聘方法，有效地降低寻人时间成本。
猎头顾问在市场竞争激烈的情况下，可以上升所有其他职业的阶梯，成为顶尖人才的凸显，为招聘现代化注入最新精神和技术。
五、总结：
总之，猎头顾问如今已经超越了简单的人才搜索和筛选，他们需要具备专业知识和人际交往技巧，了解各行各业的趋势和全球市场的变化。他们必须具有在职和不在职人才的发现和跟踪的经验，以及协助雇主在市场中寻找合适人才的专业技能。猎头顾问对雇主和求职者之间构建关系、建立人脉和制度方面的重要性是显而易见的。
