摘要：本文主要介绍了猎头公司主要招聘哪些人才工作。猎头公司是专门为企业寻找高级人才的企业，它们需要招聘高素质的人才来承担猎头工作。主要从招聘要求、行业知识、人际交往能力、英语水平等四个方面进行详细阐述。
一、招聘要求
猎头公司需要招聘高素质的人才来开展其业务。首先，应聘者需要具备较高的学历，本科及以上学历是必备条件，而硕士及以上学历则会更具优势；其次，招聘过程通常是由猎头公司的客户提供招聘需求，公司会提供相应的招聘计划，因此应聘者需要具备分析能力和规划能力；最后，积极沟通、热情主动、敢于担当的态度也很重要，因为这些特质可以帮助应聘者在整个招聘过程中顺利推进，获取客户的信任。
二、行业知识
为了在猎头行业中获得成功，应聘者需要了解猎头工作涉及到的各个行业，特别是目标行业的招聘环境和相关政策。这需要应聘者具备很强的学习能力和专业知识，能够自主学习和积极沟通，例如经济、金融、市场、法律等领域的知识。
三、人际交往能力
在猎头工作中，应聘者需要与客户建立良好的沟通和合作关系，以便快速获取招聘需求和候选人信息。同时，猎头工作也需要进行面试、评估和调查等环节，需要具备良好的沟通能力和情商。这也需要应聘者具备高度的敏感度和洞察力，能够理解客户的需求和求职者的个性特点，并对其进行积极引导。
四、英语水平
“猎头”是英文“headhunter”的音译，其工作中如果不能流利表达和沟通，就会失去市场竞争力。因此，猎头公司要求应聘者必须拥有流利的英语沟通能力，了解英语商务沟通和跨文化分析能力，同时拥有国际化视野。
结论：总之，猎头公司需要招聘多方面的高素质人才，从招聘要求、行业知识、人际交往能力和英语水平等方面进行全面考虑。通过不断提高自身能力，应聘者可以在竞争激烈的猎头行业中立于不败之地。
