摘要：本文全面介绍了猎头公司注册流程，重点探讨了如何助力初创企业人才招聘。随着科技的不断发展和人才市场的越来越竞争，初创企业如何招聘有潜力的人才是一个非常重要的问题。
一、注册猎头公司的基本要求
1、猎头公司的类型和注册资本
通常情况下，猎头公司的类型有两种，分别是有限公司和个人独资企业。企业注册资本一般是500万以上，猎头公司属于服务行业，注册资本也要达到500万以上。为了确保公司正常运转，猎头公司注册过程中，需要在注册资本的基础上另外留出数额相当于注册资本的20%-30%的备用金。
2、猎头公司注册的流程
2.1、填写《工商营业执照申请表》
2.2、填写《名字预先核准申请书》
2.3、办理工商营业执照申请书
2.4、公告公司成立
2.5、领取工商营业执照
3、猎头公司与初创企业的合作方式
3.1、委托合作
委托人是企业，被委托人是猎头公司。企业需要招聘人才，就可以委托猎头公司帮助体系化的招聘流程进行推广和执行。猎头公司在招聘期间，负责寻访和面试人才，并最终将优秀的候选人介绍给企业进行面试和录用。
3.2、独立合作
独立合作是指企业可以找猎头公司寻访和推荐优秀的候选人，但是不需要用猎头公司的体系和流程进行招聘。猎头公司的服务范围主要是在寻访和推荐阶段，企业自行进行面试和录用流程。
二、如何选择猎头公司
1、自行调查和分析
通过Google搜索、论坛问答等方式，找到多个猎头公司并进行比较。请参考官方网站、在线评价、公司案例、联系方式等信息。确定一家口碑好、业务范围广、专业技能强的猎头公司。
2、电话联系和面谈
拨打猎头公司的服务热线，了解他们的流程和服务，也可以预约面谈，通过面谈来了解公司。
3、参观现场和了解工作人员资质
如果有机会可以去猎头公司踩点，了解他们的实际工作情况，同样也可以了解其工作人员的资质及其简历。
三、初创企业招聘的几大重点
1、确定招聘职位和岗位要求
初创企业的每个职位，包括技术岗位和非技术岗位，都需要有一份明确的职位描述和岗位要求。对于企业而言，只有明确这些要求，才会吸引到合适的候选人。
2、制定招聘流程和方案
初创企业招聘的流程和方案可以通过内部人力资源部门制定，也可以委托专业猎头公司制定。猎头公司可以根据企业需求，帮助初创企业制定一套招聘方案和优化流程。
3、招聘工作的宣传渠道的选择和投入
不同的职位需要选择不同的宣传渠道，比如技术类职位可以选择技术社区，创业类职位可以选择创业相关会议等等。不同的渠道投入还会有区别，因为投入总会关乎到成本。
四、猎头公司的价值所在
1、拥有专业的招聘队伍
猎头公司拥有专业的人才调查、筛选和面试团队，可以从上百个候选人中筛选最优秀的人才，并 guarantee 的制订出所承担的保障
2、多年的人才市场和行业经验
和企业自己招聘不同，猎头公司的快速成功率来自于多年积累的市场信息和行业经验，这样可以更为有效的了解到所寻找候选人的背后信息。
3、全程系统izca人才服务
猎头公司除了完成人才的初步筛选、简历曹娥，还能为企业提供完整的人才流程服务。例如，人才调研、背景调查、开发面试问题、辅助选拔标准制定，以及签约管理等。
五、总结
猎头公司为初创企业提供非常实用的人才服务，帮助企业解决人才获得难题，提高招聘效率并更好地管理人才。
