摘要：猎头公司主要招聘哪些人才？本文将为您揭示30个热门职位，并让您了解到猎头公司的核心业务、市场状况、行业趋势和发展前景。
一、招聘范围
1、首席执行官（CEO）
2、首席财务官（CFO）
3、首席营销官（CMO）
4、首席运营官（COO）
5、人力资源副总裁
6、技术副总裁
7、销售副总裁
8、市场副总裁
9、运营总监
10、财务总监
11、信息技术总监
12、人力资源总监
13、销售总监
14、市场总监
15、采购总监
二、核心业务
16、零售业高管和管理层人才
17、金融服务与银行人才
18、信息技术和电子商务人才
19、制造和工业人才
20、医疗保健和生命科学人才
21、酒店和旅游业人才
22、房地产和建筑业人才
三、市场状况
23、薪资竞争激烈。由于猎头公司招聘的都是高级人才，所以他们要花更多的时间和精力去确认候选人的能力和素质。因此，他们的服务费用往往是普通招聘费用的两倍。
24、产业链逐渐完善。随着人才市场的竞争越来越激烈，猎头公司的服务也在不断扩展。他们已经形成了一整套的人才招聘、评估、咨询和培训服务，在人才市场上发挥着越来越重要的作用。
25、猎头网站崭露头角。国内最大的猎头网站有51job和智联招聘。这些网站的出现使得猎头公司能够更好地获取客户和候选人的信息，并提高他们的曝光度。
四、行业趋势和发展前景
26、渠道网络的拓展：猎头公司将会借助网络、社交媒体以及其他在线工具以拓展其招聘渠道。
27、技术的应用：大数据分析在人才招聘和评估中的应用将帮助猎头公司更好地找到适合的人选。
28、提供更多的服务：一些猎头公司将会向自己的客户提供更多的服务，如人才育成、人才管理和团队建设等。
29、去国际化：中国的猎头公司将会走向国际化，为跨国公司和企业提供人才招聘服务。
30、多元化的人才需求：经济发展要求企业在不同领域寻找不同专业背景、文化背景、语言背景的人才。猎头公司将会涉足更多领域以满足多元化的需求。
五、总结
本文为您介绍了猎头公司主要招聘哪些人才，以及行业的核心业务、市场状况、趋势和发展前景等方面。我们希望读者可以通过本文更好地了解这个行业，并为自己的职业发展提供有益的参考。
