摘要：
猎头公司作为人力资源行业的一种特殊形式，其主要职责是帮助企业寻找合适的人才。本文从猎头公司的职责、工作流程、收费标准和成功案例四个方面进行详细阐述，希望能够为读者全面展示猎头行业的内部运作机制，揭示其中的秘密。
一、职责
猎头公司旨在为企业提供专业的人力资源服务。与传统的招聘公司不同，猎头公司通常专注于高端职位的招聘，为企业的关键职位招聘提供有针对性的服务。其主要职责包括以下几个方面：
1、咨询企业人才需求 —— 猎头公司与企业就人才需求进行深入的沟通，确认个人素质、经验、心态和行业背景等要求。
2、搜寻人才资源 —— 猎头公司应根据企业的需求和行业特点，主动收集一份可靠的候选人名单。
3、确认人选信息 —— 猎头公司对候选人进行真实准确的调查审核，评估其是否符合企业职位要求。
4、协调和安排面试 —— 猎头公司应紧密协调面试日程，并为企业提供面试技巧。
5、辅导企业入职程序 —— 猎头公司协助企业签约，处理入职程序和有关文件。
二、工作流程
猎头公司工作流程的整个过程包括：研究、定位、查找、识别以及调查。猎头公司通过以下几个步骤来找到最适合招聘职位的人才：
1、需求确认阶段
猎头公司应与企业面对面沟通、电子邮件或电话联系等方式了解企业的业务及该招聘职位的详细情况，以便为企业量身定制最佳人才招聘方案。
2、人才搜寻阶段
猎头公司通过专业的技巧和人际关系，积极寻找和联系候选人，从而提供可靠的候选人名单。也可以透过在市场采用特定的自主搜索技术以及社交媒体等公开渠道。
3、人才评估阶段
猎头公司应与候选人密切合作，了解他们的背景、专业技能、管理能力以及其他方面的情况。在这种情况下，简历、职业背景调查和面试都是必不可少的。
4、面试协调阶段
猎头公司为企业安排面试时间表和地点，并为候选人和企业提供面试指导和技巧。
5、跟进入职阶段
猎头公司还需要协助企业跟进招聘流程的每个环节，包括薪酬谈判、合同签订、背景调查、工作准备等。
三、收费标准
猎头公司通常向客户收取一定费用，常见的方式是在成功获得候选人高薪聘用后，猎头公司可以收取一定比例的年薪作为服务费。正常情况下，服务费取决于发掘和推荐候选人的难度和复杂性，和成功入职候选人的薪酬水平等多种因素。
此外，猎头公司的服务范围可能包括培训、建立人才库等。部分企业可能会在每个阶段之间选择灵活的服务方式，具有弹性。因此，收费标准将根据客户需求，猎头公司的专业团队以及服务范围而变化。
四、成功案例
猎头公司在过去的几十年中成功地为众多企业完成了招聘难度大、职位重要性大和目标人才群体局限性高的任务。例如，LinkedIn、哈勃雷博、斯格威尔汽车以及宝洁等众多世界知名企业都曾受到猎头公司招聘的帮助，并在人才资源方面得到很大的协助和支持。
猎头公司的成功案例往往由企业保密。然而，猎头公司依然透露了一些大型企业的聘用成功率。例如，招聘CEO及管理团队，在这方面大多数猎头公司成功率高达70%至80%。
五、总结
通过本文对猎头公司的职责、工作流程、收费标准以及成功案例的介绍，我们可以深刻地了解到猎头公司是如何在高端招聘领域为企业提供专业的人才寻找服务。随着市场竞争越来越激烈，企业越来越需要猎头公司的辅助服务。因此，我们可以看到，猎头公司的发展趋势将会越来越好，也将为人们提供良好的工作机会。
