摘要：本文从猎头公司招聘的优缺点谈起，分别从便利性、效率、专业性和成本等方面探讨猎头公司招聘的利弊，最终探究出猎头公司在吸纳人才方面存在的优势与不足，帮助读者更好地利用猎头公司招聘人才。
一、便利性
在企业寻找人才时，最头疼的是时间和精力的投入。自己去招聘会筛选简历，联系面试等一系列操作需要耗费大量的时间和精力，而猎头公司则可以为企业解决这些问题，大大提高招聘的便利性。猎头公司有专职的招聘顾问，能够高效快捷的与求职者沟通并挑选合适的人才，缩短了猎聘周期，减少了企业在招聘上的时间和劳力成本，提高了其核心竞争力。
但是，猎头公司要求较高，对招聘顾问的素质和能力要求极高，因此质量参差不齐。
二、效率
猎头公司利用先进的招聘渠道和大量的求职者资源快速寻找到合适的人才。在行业背景、薪酬福利、个人素质等方面，猎头公司的专业性比传统招聘更得到认可，并且能够做到快速配对，快速补全人才缺口。猎头公司不仅帮助企业节省了大量时间，也提高了招聘效率。
但是，这种高效的成果背后有一个成本问题。猎头公司需要为企业提供一流的招聘服务，因此其收费也必然较高，使得中小企业往往难以承担这样的费用。
三、专业性
猎头公司招聘的特色在于寻找特定领域的高端人才。这些猎头公司专注于业界的行情趋势，懂得各行各业所需的人才以及市场上各类人才的情况，具有丰富的行业经验和深入的业务了解。猎头公司针对企业的需求制定招聘计划，并跟踪顾问所能匹配的候选人，为企业推荐最合适的候选人。企业在人才的聘用和引进上无需投入过多时间和资源，却可以找到最匹配自己企业文化和能力要求的员工。
但是，猎头公司收费高，一般会在正式员工入职后按一定比例收取招聘服务费用。因此，税前薪水越高的员工，猎头公司的招聘费用也就越高，这对于企业的成本也是一个不小的负担。
四、成本
猎头公司收费通常会比一般招聘公司高出数倍。如果企业只雇佣一名员工，费用就可能高达数万元。但是，猎头公司的优势在于节省了企业的时间和劳力成本，也能够为企业提供更可靠、更具价值的服务。对于企业来说，猎头公司的收费并不是决定因素，而是根据企业实际需求和预算来选择。
需要注意的是，企业在选择猎头公司时需要谨慎选择，并在选择之前仔细了解猎头公司的服务水平、经验及专业程度，避免被一些粗制滥造的猎头公司误导，损失财力和时间成本。
五、总结
猎头公司作为一种新兴招聘模式，其招聘的专业性、高效性和便利性等具有较大优势，但收费较高和猎头公司的素质参差不齐也是需要注意的问题。对于企业而言，需要选择合适的猎头公司，并掌握好猎头公司的使用方法，才能让其真正发挥作用为企业带来实质性的帮助。
