摘要：本文将详细介绍猎头公司的招聘职责和岗位职责，并揭秘其中的内容。通过阅读本文，读者将了解到猎头公司的招聘职责和岗位职责的具体细节，以及猎头公司在这些职责中所扮演的角色。
一、招聘职责
1、需求分析：对客户提出的职位需求进行分析和了解，确保对职位的真实性、紧急性和重要性有充分的了解，以便更好地推荐合适的人才。
2、寻访和筛选人才：通过各种渠道（如社交媒体、专业网站、职业招聘会等）寻找合适的人才。猎头公司通常需要建立一个庞大的人才库，以便更好地回应客户的招聘需求。
3、推荐人才：将符合客户需求和招聘标准的人选进行推荐，并且跟进整个招聘过程直到该职位成功招到人才。
二、岗位职责
1、客户关系管理：与客户建立并维护良好的关系，从而获得更多更好的招聘机会。猎头公司需要了解客户的商业和行业特点，并与之建立互信关系，以便更好地满足客户的需求。
2、招聘方案制定：制定招聘计划和方案，以更好地满足客户的需求。招聘方案需要包括职位描述、薪资福利、招聘流程和时间等方面的细节。
3、人才关系管理：建立和维护与人才之间的关系，尤其是与高端人才的关系。需要及时了解人才的职业规划和发展方向，以更好地满足客户的招聘需求。
三、业务流程
1、需求定义：与客户合作，确定招聘需求的细节和要求。猎头公司需要了解实际需求，包括职位描述、薪资福利、岗位要求等方面的要求。
2、搜索人才：通过各种渠道（如人才市场、专业网站、社交媒体等）寻找和筛选人才。这是猎头公司最关键的工作之一，需要花费大量的时间和资源。
3、评估人才：对寻找到的人才进行评估和筛选，找到最佳人选并推荐给客户。评估人才是一个极其细致和专业的工作，需要对求职者进行面试和评估。
4、面试和反馈：安排人才与客户面试，并及时向客户提供求职者的反馈。猎头公司需要及时跟踪求职者的情况，并向客户提供及时准确的信息。
5、成功入职：帮助求职者成功入职，并确保双方顺利合作。这也是猎头公司的工作之一，需要严密的后期跟踪和维护。
四、核心竞争力
1、拥有丰富的人才资源：猎头公司需要建立和维护一支大规模、高质量的人才库，以更好地满足客户的招聘需求。
2、专业化的招聘服务：在招聘的各个环节中，猎头公司需要提供真正的人才分析和评估服务，并且在面试和反馈环节中给出专业的建议。
3、敏捷的服务响应：客户发出招聘需求后，猎头公司需要尽快响应和调动资源，以最快的速度推荐符合要求的人选。
五、总结
猎头公司拥有丰富的人才资源和专业的招聘服务经验，可以帮助客户招聘到最适合的人选。猎头公司需要不断创新和提升自身的服务质量，以更好地满足客户的需求。
