摘要：猎头公司作为人才招聘的专业公司，其招聘渠道至关重要。本文从四个方面分析猎头公司招聘渠道，并提出如何寻找更优秀的人才。
一、招聘渠道选取
针对不同的职位和行业，猎头公司需要选取不同的招聘渠道。对于一些高管、高端人才的招聘，猎头公司通常会采用深度挖掘和网络寻找的方式，例如直接从目标公司或行业内的机构中寻找、建立个人关系等。而对于一些中低层次的职位，也需考虑到招聘成本，选取更适合的招聘渠道。
值得注意的是，不同的人才也具有不同的聚集点。例如，对于IT行业的招聘，猎头公司通常会将招聘渠道放在技术社区和技术研讨会上；而对于金融行业的招聘，猎头公司则会在行业峰会或人力资源展上进行招聘。
二、人才评估
猎头公司在选取人才时，需要对人才进行全方位的评估。评估从个人能力到个人性格、工作经验、职业规划等多个方面进行。
考察个人能力时，需要对面试者的专业技能、管理能力和组织协调能力进行评估。而在考察个人性格时，需要了解面试者的心理素质、沟通能力、情商以及团队意识等。
至于工作经验和职业规划的考察，可以通过面试中的问题和对面试者的履历进行分析。
三、招聘广告撰写
招聘广告是猎头公司介绍岗位信息、吸引优秀人才的一种有效方式。一份好的招聘广告需要简明扼要地介绍岗位职责、任职要求，并突出该岗位的特点和公司的文化。同时，应该从面试者的角度出发，让其感受到公司的价值、工作环境和福利待遇等方面的吸引力。
在撰写招聘广告时，需要注意的是文辞简洁、切中要害，同时需要有目的性和针对性。另外，在选择发布媒介时，也要依据目标人群的喜好和习惯选择合适的媒体。
四、培养人才关系
猎头公司在招聘人才过程中，还会培养建立人才关系。这种人才关系不仅仅是一种应急的求职关系，更是在招聘人才之前就已经存在的职业关系。
建立人才关系，需要猎头公司在面试过程中展示公司的专业性、价值观和文化氛围，同时也需要倾听面试者的需求和想法，与面试者建立相互信任的关系。
值得一提的是，建立人才关系是一个长期过程。猎头公司需要不断与优秀的人才保持联系，了解他们的职业规划和公司需求，同时向他们提供就业资讯和发展机会。
结论
通过以上四个方面的分析，可以看出猎头公司招聘渠道非常重要，而猎头公司如何寻找更优秀的人才则需要从对招聘渠道的精准选取、全方位人才评估、撰写吸引人才的招聘广告以及建立长期人才关系四个方面入手。只有在多方面的努力和建立人才关系的基础上，才能更好地吸引和留住更优秀的人才。
