摘要：
本文将详细介绍猎头公司招聘流程：从需求确认到人才到岗的全流程解析，其中包括客户需求的沟通确认、人才寻找等一系列的细节环节。通过本文的介绍，读者将深入了解猎头招聘的全过程，从而更好地了解当前的猎头行业，并且为寻求招聘服务的企业提供参考。
一、需求确认阶段
在猎头公司开始为客户招聘时，第一步是需要认真了解客户的需求，明确招聘职位、岗位职责和薪资待遇等关键信息。通过和客户的沟通，了解招聘的目的、背景和相关的条件，从而帮助客户定位招聘的需求。
1. 了解客户需求。
猎头公司需要在客户需求审查表中，对于客户的需求进行细致的了解，包括招聘的基本信息及岗位职责、所在部门和公司文化等方面的详细信息。如果客户能够提供招聘信息的详细信息，将大大帮助猎头公司更好地确定人才的寻找方向并且缩短所花费的时间。
2. 制定招聘方案。
在了解了客户的需求信息后，猎头公司需要制定相应的招聘方案。这个招聘方案包括在何时和如何寻找到适合的候选人，招聘的时间规划和时限等方面的信息。
3. 确立招聘流程。
在招聘方案确定后，猎头公司需要和客户沟通、确定所遵循的招聘流程。在大多数情况下，招聘流程包括候选人评估、面试和背景评估等阶段。
二、寻找候选人阶段
在了解客户需求后，猎头公司需要通过猎头顾问团队或者基于公司的猎头数据库来寻找合适的候选人，并且对候选人进行筛选。
1. 候选人搜寻。
猎头公司将需要通过自己的渠道或三方途径来寻找人才，包括寻找合适的候选人、了解行业动态和跟进人才渠道等。
2. 对候选人进行筛选。
在寻找到候选人后，猎头公司需要对其进行筛选，将不符合客户要求的候选人进行淘汰，保留符合要求的人选，然后将其推荐给客户。
3. 候选人面试。
对于筛选出的合适候选人，猎头公司会协商面试时间并向客户推荐面试候选人。猎头公司会将面试人员的资料和简历公开并提供相应的猎头服务，以帮助客户在招聘过程中取得最好的结果。
三、背景审核和薪酬谈判阶段
当客户选定候选人后，猎头公司会进行背景审核和协助客户进行薪酬谈判。
1. 背景审核。
猎头公司会通过资料和网络查询等方式对候选人进行背景审核，查看其教育经历和工作经验，并且验证其提供的证件、职称等信息。这些确保猎头公司提供给客户的候选人尽可能符合其所需的资历。
2. 薪酬谈判。
在确定候选人后，猎头公司将会协助客户与该候选人进行薪酬谈判。在进行薪酬谈判时，猎头公司需要保持中立，并确保在各方面得到最佳的结果。
四、入职跟踪和服务阶段
在客户选定候选人后，猎头公司需要进行入职跟踪和服务，以确保招聘工作顺利进行并满足客户的需求。
1. 入职指导。
猎头公司会提供相关的入职指导和建议，以帮助客户更好地接侯新员工，并且为员工提供必要的培训和支持。
2. 入职跟踪。
在员工入职后，猎头公司需要跟踪员工的情况，了解其入职情况和适应情况，向客户提供适当的反馈和建议，以确保员工在公司稳定就职。
3. 服务反馈。
猎头公司需要与客户保持长期的沟通以确认其所需的人力资源需求，并且为员工提供明确的需求，以便于猎头公司能够为其推荐合适的人选。猎头公司还应定期服务反馈，以提高服务质量和客户满意度。
五、总结：
综上所述，猎头公司的招聘流程从需求确认到人才到岗主要包括以下四个方面：需求确认、寻找候选人、背景审核和薪酬谈判、入职跟踪和服务。这些环节在招聘过程中都是非常关键的，对于确定招聘岗位和选择候选人是由决策性作用的。因此，在承接招聘服务前，猎头公司一定要认真了解客户的需求，明确招聘的职位和岗位职责，以便于提供优质的招聘服务。
