摘要：
本文主要介绍猎头公司的招聘方式，并探讨不同方式的优劣。猎头公司的招聘方式大致可分为主动寻找和被动推荐两种，主动寻找包括社交媒体、人才库、现场招聘等多个途径，而被动推荐则是猎头公司根据企业需求和职位要求，在自己的人才库中筛选优秀人才进行推荐。文章将从人才寻找、行业流程、成本效益、成功率四个方面分析不同招聘方式的特点，以期为企业和求职者提供有益的参考。
正文：
一、人才寻找
1、主动寻找：社交媒体
随着互联网技术的进步，社交媒体成为了企业招聘的重要途径之一。在寻找人才时，猎头公司可以利用Facebook、LinkedIn、Twitter和WeChat等平台，通过发布职位信息和搜索人才的简历，主动联系有潜在价值的候选人。这种方式的优点是信息丰富、易于寻找目标人才，而且可以直接与候选人互动，加速招聘进程。
2、主动寻找：人才库
另一种主动寻找的方式是通过建立自己的人才库。猎头公司可以通过征集简历、发布招聘信息或与相关机构合作等多种方式收集符合企业需求的人才档案。这样的人才库具有丰富的信息量和较高的针对性，有助于提高招聘的成功率。此外，经过多年发展，一些知名猎头公司已经建立起庞大的人才库，可以直接从库中筛选人才。
3、主动寻找：现场招聘
除了在线招聘，猎头公司也会通过组织招聘会等形式，进一步加大招聘的广度。通过组织招聘会，企业可以真正面对求职者，更好地理解求职者的需求，并直接获取对企业的反馈。招聘会可以针对特定行业、特定地区或特定职位进行组织，从而提高针对性和成功率。
二、行业流程
1、被动推荐：私人会面
被动推荐是猎头公司中最为常见的招聘方式。基于自身的人才库和行业经验，猎头公司能够快速、精准地找到符合企业需求的优秀人才。在被推荐人接受职位后，猎头公司还将全程为企业和求职者提供后续的人才服务。
2、主动寻找：面试
除了被动推荐，猎头公司也可以通过面试来获取求职者的信息，并根据企业需求提供相关建议。猎头公司的面试通常是一对一，以客观评价人才的能力和素质为主。此外，面试对于求职者本身也是一次重要的锻炼和提高机会。
3、主动寻找：内部员工推荐
在企业内部，员工可能会被赋予推荐优秀人才的权力。猎头公司可以通过与企业内部人员的合作，利用企业内部的人脉资源进行人才招聘。内部员工推荐具有针对性强、信息来源可靠的特点，有助于提高招聘的成功率和效率。
三、成本效益
1、被动推荐：收费比例高
被动推荐需要猎头公司在自身的人才库中挑选人才，并进行有效的筛选、调整和推荐。这种方式尽管成功率较高，但在同样时间内，被推荐者的数量就会减少。因此，一般情况下，被动推荐的费用都较高。
2、主动寻找：成本低廉
在主动寻找中，猎头公司需要通过多种途径获取人才，对于企业来说，每个人才的成功推荐与所付出得到成本比会更低。此外，主动寻找能够较为准确地掌握行业趋势，从而更有效地解决招聘难题。
四、成功率
1、被动推荐：成功可能性高
因为被推荐人已经被猎头公司提前评估过，因此，成功率较高。被推荐人的能力和经验都在猎头公司的掌握中，由于企业对被推荐人的背景、行业经验有较高的认识，因此，对于企业和求职者来说，成功率和稳定性较高。
2、主动寻找：成功率没办法保证
在主动寻找中，猎头公司需要费力挖掘、筛选和推荐人才。由于主动寻找的范围较广，因此，成功率无法保证，需要更多的时间和投入。同时，主动寻找有时也会受到企业和行业趋势等因素的影响，很难达到理想的招聘效果。
结论：
总体来说，无论是被动推荐还是主动寻找，招聘方式都有各自的优点和缺点。企业在选择猎头公司的招聘方式时，需要根据自身情况、岗位要求和招聘预算，选定适合企业的招聘方式。同时，企业也需要加强与猎头公司的沟通和合作，更好地实现人才招聘的企业目标。
关键词：猎头公司、招聘方式、人才寻找、成功率
