摘要：本文介绍了猎头公司招聘方式及其优缺点。文章分别从猎头公司的定义、猎头公司的招聘流程、猎头公司在招聘中的优势和劣势以及猎头公司相对于其他招聘方式的比较方面进行阐述。
一、猎头公司的定义
猎头公司，又称Head Hunting公司，是专门从事高端人才招聘的公司。猎头公司与其他招聘渠道相比，猎头公司的特点在于主动性、定制性和高度保密性。
猎头公司的主要工作是，找到行业中最具竞争力的人才，通过之前建立的人脉网络和专业技能，寻找和筛选具有优秀技能和经验的候选人，并向委托方推荐最合适的人选，解决招聘难题。
由于猎头公司的工作上的专业性比较强，通常是一些高端职业人士和企业委托合作的，因此，大多数的猎头公司招聘服务是收取高额费用的。因此，除非企业有很大的招聘需求或者急需招聘顶尖人才，不然单靠企业自身，很少会预算得起采取猎头公司招聘的方式。
二、猎头公司的招聘流程
猎头公司招聘流程可以分为以下几个步骤：
1、了解委托方需求：通过与委托方沟通或者一对一面谈，猎头公司明确委托方的岗位需求和人才要求，定位招聘的范围，确定候选人的具体要求以及公司文化背景。
2、获取候选人信息：通过多种渠道，如各行业展会、参加各种社交活动、业内招聘会等方式，收集各行各业最优秀的人才信息。
3、初步筛选：通过电话面试或线上面试，对候选人进行初步的筛选，结合委托人要求以及行业要求，做出最初步的分析。
4、深入面试：对通过初选的候选人进行全方位、深入的面试评估，包括对应聘者的人生阶段、职业轨迹、教育背景、职业技能、心理素质等因素的考察。
5、提交合适候选人名单：将综合评估的候选人名单提交给委托人，为委托人提供选择、赏识和吸引优秀人才的专业支持。
6、签订工作合同：在委托人和候选人双方同意的情况下，猎头公司和双方签订招聘合同和劳动合同，确保双方合法合规，保护招聘成功的合法权益。
三、猎头公司在招聘中的优势和劣势
1. 优势
猎头公司拥有这些优势：
1）猎头公司所招募的人才质量更高
猎头公司所招募的人才质量更高。猎头公司一般会通过各种渠道对一些人才展开调查，猎头公司特别注重对于受调查者的核心素质、工作经历以及是否适合公司文化等等问题的核查。这样可以保证了招募到的人才具有非常高的含金量，这些员工对于公司的未来发展具有重要的战略意义。
2）可以为委托方提供定制化服务
猎头公司可以为委托方提供定制化服务。通过猎头公司的服务，可以为企业量身定制招聘计划，并针对企业的具体情况提供招聘策略、人才搜索、面试和评估的服务。这种个性化的服务可以让企业雇用到最合适的员工，从而提高企业的效益和稳健性。
3）保密性高
猎头公司的招聘过程相对于其他招聘方式具有非常高的保密性，严防信息泄露。这形成了一种非常有利于企业的招聘体系，可以避免由于内部流言蜚语等原因，导致对于企业人才策略产生的负面影响。
2. 劣势
然而，猎头公司招聘也存在以下劣势：
1）费用相对较高
猎头公司收费比其他招聘方式更为显著。寻找高端人才的工作非常紧张，通常需要猎头公司的高度专业和专业化工作团队进行专业支持而且，猎头公司的客户通常是高端企业和机构，单个招聘任务的费用可能需要在数万元之上，对于小型企业而言，这一费用是难以承受的。
2）招聘周期相对较长
猎头公司所需时间也比普通招聘周期较长。因为猎头公司需要花费更多的时间去挖掘、筛选、鉴定高端人才，这一步骤通常也是相当繁琐的。因此，相对于招聘网站、招聘会等其他渠道，猎头公司的时间成本较高。
3）委托方需要耐心
委托方需要有耐心。委托人需要了解，遗传学公司的招聘时间需要一定时间，这不仅仅是在挖掘高端人才时所需要的时长，还包括企业自身的条件、招聘成功的非保证性、企业员工流动率等多种因素。因此，给予猎头公司一定的时间是必要的，毕竟猎头公司本身的业务模式是比较复杂的。
四、猎头公司相对于其他招聘方式的比较
1. 与招聘网站的比较
猎头公司相对于招聘网站，具有以下优势：
1）猎头公司的求职人员更加专业
猎头公司的求职人员更加专业。由于猎头公司的人才招聘条件比较复杂，所以招募到这里的求职人员，高度性格做事的人才与普通岗位上的求职人员，素质更加高。
2）提供更高质量的服务
尽管猎头公司与招聘网站所涉及的招聘流程基本相似，但两者之间的服务质量存在巨大的差距。猎头公司具备更加资深的企业管理层、最佳的人才管理体系和更专业的招聘团队，所以猎头公司可以在服务的质量上更加出色，更具备针对性。
3）服务费用明细化
猎头公司所收取的服务费用非常高，通常需要数万元以上。不过，与招聘网站相比，猎头公司的服务费用可以明细化。其后续的服务费用一般也是需要双方协商确定的，增加了服务费用的透明性。
2. 与招聘广告的比较
猎头公司相对于招聘广告，具有以下优势：
1）广泛而全面的招聘范围
猎头公司具有广泛而全面的招聘范围。由于猎头公司自身就是一个专业的机构，所以可以共享企业所需要的招聘资源，以此最大程度地进行资源整合，摆脱广告所受的招聘范围限制。
2）更加直接的信息沟通
猎头公司所具备的优势之一，在于相对于招聘广告而言，猎头公司在企业和求职人员之间提供了更加直接的信息沟通方式，而这一优势在猎头公司招募高端人才的时候，尤为突出。
3）质量更高的人才
猎头公司所招募的人才比较优质，基本不会发生像招聘广告中类似的不合适员工问题。而且，企业想要招募到更加优质的人才，通常需要猎头公司的专业性。
五、总结
总体来说，猎头公司是一个非常有利于企业提升自身招聘标准和质量的招聘方式，拥有服务质量好、效率高、保密性好等优点。但猎头公司需要缴纳高额费用、招聘周期长、委托方需要有耐心等劣势也不能够忽视。如果企业的招聘需要比较紧急且不具备相对较高的预算，或者需要招聘的高端人才比较多，那么猎头公司无疑是一种优秀的招聘方式。
