摘要：本文深度揭秘猎头公司是如何工作的。从猎头公司的基本定义入手，分别从寻访人才、评估人才、推荐人才、跟进客户四个方面详细阐述了猎头公司的工作流程和核心价值。揭示了猎头公司帮助企业寻找合适人才的内部机制，以及如何提供更优质的客户服务和实现客户和候选人的高度匹配。
一、基本定义
猎头公司是一种专门从事企业人才招聘的服务机构，即专门帮助企业在行业外部寻找和甄选人才，并弥补招聘流程中的信息不对称。
猎头公司能够提供一系列的服务，如从客户企业处获得职位信息，然后主动寻找、评估并推荐合适的候选人，以及为成功招聘委托提供一定的保证。客户为此付出一定的费用，通常为入职人员的年薪的10%至30%不等。
二、寻访人才
在猎头公司中，寻访人才是重中之重。猎头公司寻访人才的方式有很多种，如通过人脉关系、网络搜索和职业网站来发布招聘信息，以及与学校、留学公司等内部人才源合作，以充实自己的候选人库。
这些方法都需要有强大的搜索能力和信息整合技能。每个职位均有其关键技能和要求，猎头公司需要具备足够的行业知识，以找到与职位需求相匹配的人才。在发现潜在人才之后，猎头公司将评估其是否匹配该职位，以及其是否符合公司的价值观。
因此，寻找人才的过程对于猎头公司来说是一项极其精细的工作，需要将各种因素加以平衡并全面评估。
三、评估人才
评估如何才是符合目标职位的人才是猎头公司的另一个难点。评估的主要内容包括对候选人背景信息的核实、面试、心理测试、技能测试、参考检查等一系列环节。
为了使评估过程更加准确，猎头公司通常会设置一些行业常识和职业知识方面的问题，并对面试过程进行评分。同时考虑人才的职业道德和性格特征，以便更好地了解候选人适合的组织文化，以避免文化冲突。
在评价完候选人的技术技能和组织文化后，猎头公司通常会与候选人签订保密协议，以保护客户的商业机密，并与候选人洽谈薪资和福利。
四、推荐人才
确定候选人符合要求后，猎头公司将给客户推荐这些候选人。这时，猎头公司将向候选人介绍职位并为候选人做积极的信息导向工作。这种行为有助于候选人更好地了解企业的需求并对职位产生兴趣。
如果候选人决定接受面试，猎头公司将协助安排面试时间和地点，并向企业介绍候选人的详细信息和评估报告。在面试结束后，猎头公司将从候选人和客户处获得反馈并将其提供给对方，以便调整后续的面试和招聘过程。
五、跟进客户
猎头公司的主要职责之一就是建立和客户的合作关系，并不断维护这种关系。猎头公司需要保持定期与客户的沟通，并协调关于职位需求的问题。
比如，猎头公司可以与客户讨论职位要求，甚至共同制定招聘计划，以帮助客户更好地与候选人对接。客户可以随时向猎头公司寻求招聘方案、市场策略和解决方案。
同时，猎头公司为客户提供关于薪资、职业前景和行业趋势的分析，并建立相互信任的关系。确保客户和候选人之间的联系，以确保招聘过程的顺利进行。
结论
总结一下，猎头公司是一种专门从事企业人才招聘服务的机构。作为企业和求职者之间的“桥梁”，猎头公司需要通过寻找人才、评估人才和推荐人才等方式来帮助客户找到合适人才。同时，猎头公司还需要与客户建立并维持信任的合作关系，以提供更优质的客户服务和实现客户和候选人的高度匹配。
