摘要：本文将详细介绍猎头公司的收费模式，重点阐述招聘服务费用的详细解释。通过解读猎头公司收费的四个方面，解答读者对此话题的疑惑。
一、猎头公司的收费模式
猎头公司一般有两种收费模式，一种是成功收费，另一种是先收一部分费用，后续再收取另一部分费用。
成功收费模式是指在猎头公司招聘的过程中，当成功找到合适的人选，被招聘者入职后，才向企业收取费用。此种收费模式，风险相对较小，但同时预付资金少，需要持续关注招聘结果，确保实时掌握招聘情况。
先收一部分费用，后续再收取另一部分费用则是另外一种收费模式。该模式的特点是需要事先预付一定比例的招聘费用，在招聘的过程中不断地收费，直到找到合适的人选。该模式风险相对较高，但对于企业来说，更加灵活，也有利于现金流的安排。
二、招聘服务费用详解
招聘服务费用是指猎头公司向企业收取的服务费用，其计费方式一般分为三种：
1. 全职人员的服务费用
全职人员的服务费用常常以总薪资为基础计费，一般按照薪资的百分比来计算。例如，猎头公司收取总薪资的20%作为服务费用。
此种计费方式，优劣性较为明显。对于企业来说，需要在聘用合适的人选之前支付一定的规模较高的招聘服务费用，因此，风险较大。
2.合同人员的服务费用
合同人员的服务费用，主要是指以工作日或者是月份为基础，以固定的日费或者月费收费。
此种计费方式较为灵活，适合雇用临时的合同人员。
3.搜索服务费用
搜索服务费是指猎头公司为企业进行人才搜索事先收取的费用。根据搜索时间长短和搜索范围不同，收费的幅度也会有所不同。
搜索服务费用主要是在找到合适人才后，再次向企业收取的一种费用。搜索服务费用较为常用，其优势在于风险较小，对企业的负担较为轻。
三、猎头公司收费的影响因素
1.行业类型和复杂度
企业所在的行业类型和企业的复杂度，会对猎头公司收费产生影响。相对来说，在行业比较密集的地域中，猎头公司的收费相对比较高。
2.招聘难度
招聘难度同样会对猎头公司的收费产生影响，一般来说，招聘越困难，收费越高。例如，对于高端职位，猎头公司的服务费一般相对较高。
3.人才的稀缺性
人才的稀缺性同样会对猎头公司的服务费收费产生影响。如果企业所在的领域内相关人才较为稀缺，那么猎头公司的服务费用也往往相对较高。
四、猎头公司的定价策略
猎头公司一般会采用不同的定价策略来制定服务费用的价格。例如，采取扁平价格策略，定价比较平均，无论是单位时间收费还是总体收费，调整幅度都比较小。
猎头公司还采用区间定价策略，这种策略在服务收费上具有一定的优势。例如，对于找到合适人选的事项，会采用收取服务费用的标准计算，而没有找到合适人选的事项，就不会收取服务费用。
此外，对于一些长期合作的客户，猎头公司会采用数量折扣的策略，例如提交一个合适的候选人，就可以得到一定的折扣。
五、总结：
猎头公司收费是一个比较复杂的问题，收费模式、收费的影响因素、服务费用的定价策略等都是需要在实际操作中进行综合考量的因素。在进行猎头招聘时，企业应该根据自身需求，以及人才市场的实际情况进行综合考量，找到适合自己的猎头公司，选择合适的合作模式。
