摘要：
随着中国市场的快速发展，猎头公司在中国市场逐渐成为求职者和企业的首选。本文将介绍猎头公司在中国市场的发展现状，从行业背景、“猎头+”模式、人才需求变化以及挑战与机遇四个方面进行详细阐述。
一、行业背景
中国的经济发展对于人力资源市场构成了极大的推动力。根据“中国国际人才交流大会”发布的报告，预计到2020年，中国的人力资源服务机构市场规模将达到4500亿元人民币，这为猎头公司的发展提供了广阔的市场空间。
同时，人才需求也在不断增加，尤其是高薪职位与人才短缺行业的需求量更大。猎头公司凭借着专业的服务，在高端人才市场中存在十分重要的作用。
由于中国市场环境的特殊性，不同于欧美、日本等发达国家市场与社会环境。中国市场存在着“人情社会”这一特点。这种特点增加了中国猎头公司性质的复杂性，也增加了行业竞争的激烈程度。
二、猎头+ 模式
猎头公司作为传统人力资源服务行业的一种，已经在我国发展多年。随着技术和服务水平不断提高，猎头公司开始采用新的经营模式——猎头+ 模式。
这种模式的核心是，基于猎头公司深度研究、分析市场行业特点，从中分析提取新兴领域、前沿人才、智能车辆、人工智能、物联网、区块链、金融科技等领域人才的独特性能，并结合高难度招聘服务的硬性需求，提供符合市场行业特点的企业拓展智慧雇用的升级版服务。
同时，随着大数据和人工智能技术的不断更新，猎头公司也在逐渐升级其服务模式。通过数据分析和人工智能，猎头公司可以更准确地预测人才流动和职位需求，从而更好地填补人才缺口。
三、人才需求变化
随着国内经济的快速发展，人才需求也在发生变化。越来越多的企业开始注重员工的素质与背景，而不仅仅是技能。这就需要猎头公司不仅仅需要对人才市场有深刻的了解，还需要积极与企业进行各种形式的合作，多方面了解企业招聘的具体需求。
另外，由于科技行业的迅速发展和大量投资，科技人才的需求在中国市场快速增加。这也催生了更多的猎头公司开始专注于科技行业，寻找和推荐各类科技人才，为科技企业提供更优质的服务。
与此同时，一些新兴行业，如互联网金融等，也在快速发展。这些行业对高端人才的需求很大。因为这些行业技术更新快、规模大、创新性强，需要高水平的人力资源支持。各个猎头公司也在积极寻找和招聘各类人才，满足市场需求。
四、挑战与机遇
随着猎头公司市场规模的不断扩大，也面临着各种各样的挑战。
首先，随着互联网+ 模式的推进，一部分人才招聘业务被转移到了在线招聘平台。这些平台往往费用较低，更新更快，并且提供更多的服务。这也使得猎头公司面临更加激烈的市场竞争。
其次，大量跨国公司进入中国市场。这些公司往往拥有自己的招聘网络和人才储备，所以中国的猎头公司需要提供更加灵活、高效的服务，以便与跨国公司竞争。
最后，人才市场的变化也使得猎头公司需要不断创新和改善服务。猎头公司需要更加深入的了解各行业市场特色，预判市场动向，把握人才流动趋势。除此之外，更加注重服务质量，提高猎头公司的专业水平和服务水平，创造出更好的服务体验。
尽管面临一系列的挑战，但是中国的猎头市场仍然具有广阔的机遇。中国经济持续增长，市场逐渐成熟，越来越多的企业将重心转向人才引进。猎头公司有机会抓住这一机遇，提供满足市场需求的高端服务，并在市场上获得更好的发展。
五、总结
猎头公司作为人力资源市场的一种，已经在中国市场发展多年，逐渐向猎头+ 模式转变。中国市场发展势头迅猛、人才需求激增，这为猎头公司的发展提供了广阔的市场空间。然而，猎头公司在不断的挑战中也需要提供更加优质和专业的服务，并不断提高企业的专业水平和服务质量。
