摘要：
本文旨在介绍猎头公司和中介公司之间的区别，并强调了三个值得注意的关键点。在猎头和中介领域中，这两类公司的功能和作用虽然有一些相似之处，但它们之间的任职方式，招聘流程，收费模式等方面仍然有很大不同。在这里，我们将详细探讨这三个关键点。
正文：
一、任职方式的差异
猎头公司与中介公司最明显的区别之一是任职方式。一般来说，猎头公司在寻找高层管理人员时起到了关键作用，因为高层管理职位需要更高等级的人才，并且这些职位也需要高水平的经验与技能。而中介公司通常用于在上层职位和普通职工之间的招聘。中介公司的职责在于匹配招聘广告和人才。
二、招聘流程的差异
猎头和中介公司的招聘流程也有很大的不同。中介公司在发布招聘广告后，根据求职者的简历和针对企业客户的特定职位要求筛选 suitable resumes，然后提供名单供企业客户选择。而猎头公司更注重构建人才关系网络和搜寻隐藏的高端人才。在这方面，猎头公司更注重在业界内建立广泛的人脉，并接受业界最新动态和成功案例的宣传，以便追踪重要人才。
三、收费模式和利润模式的差异
中介公司的主要盈利方式是招聘手续费。他们从企业客户那里收取一个合适履行其职务的员工推荐费用。这种方法的缺点是员工稳定性低，企业客户和中介公司之间长期的利益链接有待加强。猎头公司的主要盈利方式是承包公司高层管理职位招聘项目。尽管猎头公司通常要求客户预付一定的工资，但如果排在合适的人才减少了这一标准，则不会收取任何费用。这种模式确保了只有真正合适的候选人才会收到该项目的报价，最终确保了质量。
四、服务水平和精细程度的差异
由于猎头公司经常承包高层管理职位的招聘项目，因此他们的服务水平和精细程度的要求也更高，并且他们也会更关注人才的经历，性格特征和能力等因素。他们通常会花费更多的时间去了解候选人，并通过访谈，笔试，参考检查等方式来建立人才概要文件。此外，猎头公司与候选人之间的关系也需要持续交流和保持联系。而中介公司则主要关注的是候选人的工作经验，职位和技能。通常，它们更注重招聘广告的数量，而不是求职者的质量。
结论：
在招聘领域中，猎头公司和中介公司都有自己的功能和优势。它们的差异在于，猎头公司更多地关注高层职位和隐藏的高端人才的招聘，而中介公司主要关注的普通职工的招聘和广告发布。此外，猎头公司更加注重服务水平和精细程度，并采取非传统的收费模式。在选择这些公司之前，请确认你需要什么服务，并问问前客户或同事的经验，以确保你选择了最适合你需求的公司。
