摘要：
猎头公司和中介公司都是招聘行业中常见的机构，但它们的区别很大。本文将从四个方面阐述猎头公司与中介公司的不同之处。 首先，我们将介绍这两种公司的定义和作用，然后从招聘流程、服务对象、服务内容和收费模式四个方面进行比较。最后，我们将总结两种公司的不同点，以便读者更好地理解它们的功能和用途。
一、招聘流程
猎头公司和中介公司在招聘流程上有很大的不同。中介公司通常通过发布招聘广告或与招聘渠道合作，平台提供在线招聘和简历筛选服务。而猎头公司则致力于涵盖难以招聘的高端职位，如高级管理、高技术、专业人才、领导力和创业公司精英等等。 猎头公司需要更多的时间和精力去与客户接触、合作、深入了解其需求，寻找和评估候选人，进行状况调查和背景核查。因此，猎头的招聘流程通常更加复杂、繁琐和耗时。
二、服务对象
猎头和中介公司的服务对象也千差万别。中介公司主要服务于中低端职位，尤其是一线生产和销售岗位以及其他一些基本的商业岗位。他们的客户雇主通常是小企业、创业公司、中型公司和一些大型企业的分支机构等。而猎头公司则服务于中高端职位，特别是中级和高级管理层、高技术和专业人才等精英人才。他们的客户通常是大型公司、跨国公司、上市公司、不同规模的创业公司、PE/VC等。
三、服务内容
尽管两种公司在服务对象上存在差异，但他们的服务内容也有所不同。中介公司主要提供职位发布、招聘、初步筛选和推荐等基本服务。在其中介公司，求职者的个人设置、选聘机会发布和简历的完整性都是自己负责的。而猎头公司的服务通常是更专业、更深入、更贴心的。他们通过自己的专业顾问和调查员来提供定制化的服务，以满足客户更高层次和深层次的需求。在猎头公司，寻找和评估候选人是由猎头公司来进行，客户只需提供需求明确的职位即可，猎头公司为其提供完整的服务。
四、收费模式
猎头和中介公司有着不同的收费模式。中介公司主要采用成功收费的模式，即只有在招聘成功或工作聘用后才收取费用。但是在某些情况下，中介公司也会在发布招聘的时候向雇主收取一定的招聘服务费。相反，猎头公司则是采用预付款的收费模式，其收费周期不受招聘结果影响。在通常情况下，雇主需要提前支付一定比例的预付款，同时对于后续的招聘流程倍全程跟踪管理。
五、总结
综上所述，猎头公司和中介公司虽是招聘市场上两大常见形态，但是它们在服务对象、服务内容、收费模式和招聘流程等方面存在较大的差异。中介公司主要针对中低端职位的市场，主要提供职位发布，初步筛选和推荐等基本服务，而猎头公司则专注于更加专业、深度和定制的服务，针对高层次和专业人才市场，提供专业的人才搜索和智能化的招聘解决方案。
