摘要：在当今激烈的人才竞争中，猎头公司和中介机构扮演了重要的角色。本文从4个方面详细介绍了猎头公司和中介机构的不同之处，并且探讨了哪个更适合未来发展。通过分析整理，展现了二者的特点和优劣，以便有兴趣了解该行业的读者和从事该行业的从业者更清楚地了解行业的方向。
一、服务对象的不同
猎头公司和中介机构在服务对象上的不同是明显的。猎头公司主要服务于高端人才、高管和中高端人才的搜寻和招聘，而中介机构则更多的关注普通员工、中低端人才的招聘和培训。
猎头公司在招聘过程中，会对目标人才进行全方位的深度调研。相对而言，中介机构的招聘则更注重传统的人才匹配，往往是收到求职者的简历后，来自企业的招聘顾问会和应聘者进行电话沟通和面试，最后协调入职手续。
以上的不同，属性上认为是猎头公司和中介机构的服务对象不同，也是他们的服务目标和价值不同的根本原因。
二、服务内容的不同
猎头公司和中介机构在服务内容上存在显著区别。中介机构的主要服务内容是人才招聘、应聘者推荐和简历筛选、普及型人才培训等服务。而猎头公司的主要服务内容是通过自己的人脉资源和熟悉的行业知识，以及其他的行业优势和特点挖掘规避招聘难度的高端人才，为企业找到品质高、条件好的中高端人才。
另外，在企业进行重要岗位的搜寻时，猎头公司的服务是全方位细致的，包括了人才评价、深度细致的背景检查、薪酬和待遇谈判等多个环节，能够帮助企业规避招聘所带来的困难，减少因为人才问题而带来的损失。中介机构则更注重的是低端人才和普遍的岗位的填补，其服务往往只是基本的求职信息发布和简历推荐。
三、收费方式的区别
猎头公司和中介机构在收费方面有明显的区别。中介机构的收费往往是按照人才招聘成功后的首月工资的一个标准比例，这个比例一般在10%~30%之间。而猎头公司的中高端人才的服务方式则是全程服务，需要签署合同，并按照比例收取服务费，整个项目费用在人才成功入职后支付。
在收费方面，中介机构的模式较简单和规范，但是，猎头公司的服务定制较多，需要更多的咨询和沟通，这就导致了猎头公司会比中介机构显得更加灵活。
四、行业发展走势的不同
虽然两个行业领域的竞争都在加剧，但是，从整体上来看，中介机构的未来发展可能会受到越来越多人才和企业集中在高端机构上的影响。而在经济不断发展的背景下，随着技术和资本市场的迅速发展，很多企业已经开始尝试拥有自己的人才招聘部门，这使得中介机构的市场规模有限，同时还面临着来自大量互联网招聘平台的竞争。
猎头公司相对而言，受益于中国的经济增长体系，高端人才队伍扩大和行业专业人才的需求不断增长，这直接拉动了猎头公司的发展。另外，随着高科技和先进制造业产业链的不断发展，使得企业竞争更加激烈，仅靠传统招聘已经无法满足需求。这使得企业不得不转向专业的猎头公司招人才，这也是猎头公司未来发展的机会所在。
结论
虽然猎头公司和中介机构在服务对象、服务内容和收费方式都存在一定的区别和差异，但是，这两种机构在整个人力资源市场上都发挥着重要的作用。就未来的发展趋势而言，猎头公司的前景更加具有潜力，原因在于经济快速增长和高端人才队伍的不断壮大。
当然，无论是从市场需求还是从发展机会的角度来看，猎头公司和中介机构都不可或缺。有必要指出的是，虽然一些新兴互联网招聘平台有一定的侵蚀力，但也并没有在这个培养出了许多专业人才的市场中成为游戏规则和权力中心。
总体而言，加强服务力度、提高专业化程度、更有效地把握和把持市场，是猎头公司和中介机构未来发展中共同需要面对的关键问题。
