摘要：本文介绍了猎头公司与人力资源公司的区别，包括服务对象、业务范围、收费标准和服务方式。猎头公司主要为企业提供高端人才招聘服务，收费高，服务深入，适合需要高端人才的企业。而人力资源公司覆盖面广，服务对象广泛，主要为企业提供人力资源管理服务。
一、服务对象
猎头公司的服务对象主要是高端人才和大型企业。猎头公司在服务过程中，会聚焦于客户的需求和人才的优势，通过深度挖掘、全面分析，为企业寻找到最优秀的人才，帮助企业极大的提高整体业务水平和核心竞争力。
相反，人力资源公司的服务对象广泛，主要是包括小型、中型和大型企业，人力资源公司的服务方向会更加广泛，他们主要通过人力资源管理的模式，通过招聘、培训、晋升等方式，为企业充分发挥每一位员工的潜在能力，从而提高企业的业务水平和核心竞争力。
二、业务范围
猎头公司的业务范围主要涵盖于企业高端人才的招聘，他们通过资源的整合和积累，为企业寻找到具有高级技能和经验的优秀人才。他们需要有一流的行业经验和洞察力，能够在人才市场中挖掘到最优秀的人才。
人力资源公司则主要涵盖人力资源的管理范畴，主要业务有招聘、培训、绩效评估、员工福利等等，面向公司的全方位而广泛。
三、收费标准
猎头公司的服务收费相对比较高，由于他们需要整合人脉资源，走访求职者，维护与求职者的关系，保证对方与该公司正在合作的企业靠近，并在签约的一段时间内提供人才咨询服务和售后服务，所以费用较为昂贵。
而人力资源公司则收费相对会比较合理，通常为企业提供员工整体服务，专业人员进行样本建模、员工管理等工作，服务非常广泛。
四、服务方式
猎头公司的服务主要是一对一的定制化服务，为企业专门制定人才招聘方案，为企业寻找到优秀的人才。在服务过程中，猎头公司会相对客户和候选人比较密切的沟通，进行跟进和协调，为企业提供个性化的服务。
人力资源公司则主要面向整个企业，为企业提供完整的人力资源服务，也会有一些个性化服务需求，这些个性化服务通常会结合企业的需求而产生，这就需要人力资源管理方案必须具有针对性。
五、总结
猎头公司和人才招聘公司虽然在一些方面具有相同的东西，但仍然存在不可或缺的差异。猎头公司主要是精细化服务，针对性很强但收费偏高；而人力资源公司覆盖面广泛，而服务要更加普及，但收费合理。
