摘要：本文将介绍猎头公司与人力资源公司的区别和联系，分别从公司性质、服务对象、服务内容和收费模式四个方面进行详细的阐述，以便读者可以更好地理解二者的内在关系和差异，同时可以为人力资源管理和招聘决策提供指导意义。
一、公司性质
猎头公司是一种专业化的机构，通常由拥有丰富人才资源和招聘经验的人士组成，是一种私营企业，而人力资源公司则是一种综合性的机构，在服务领域更为广泛，一些大型企业也会设立自己的人力资源部门。
猎头公司主要提供高端人才招聘服务，通常招聘的人才具备较高的岗位水平，涉及的行业和领域也比较局限；人力资源公司则更为广泛，除了提供招聘服务外，还可以包括用人风险管理、员工福利、薪资福利等诸多角度。
二、服务对象
从服务对象的角度来看，猎头公司的主要服务对象是企业，尤其是一些高端企业和外企，目标是为其客户提供招聘和人才管理服务；而人力资源公司则主要服务对象是企业和个人，其服务内容大多面向职业规划和员工关系管理。
此外，猎头公司与人力资源公司的服务内容和目标，往往会决定其服务对象的差异。例如，人力资源公司通常面向各大学校、培训机构，为学生和求职者提供就业指导和培训服务；而猎头公司的服务对象则会更为接近商业领域，例如高端企业、私人投资机构等。
三、服务内容
猎头公司的核心业务是人才招聘服务，主要通过对高端人才资源的开发和培养，为企业或客户寻找和吸引有经验、有素质的人才，以满足企业的人才需求。猎头公司通常会在搜索人才的过程中使用一些先进的搜索技术和工具，如人才挖掘技术、推荐算法等，从而确保人才的匹配率和质量。
人力资源公司的服务更多元化，除了提供招聘服务外，还可以充当中介机构，为企业提供用人风险评估服务、薪酬、福利等各种工作量。另外，人力资源公司还可以在员工关系管理、福利待遇等方面给予企业一定的咨询和指导意见，协助企业树立雇主品牌，提升企业的形象。
四、收费模式
两者收费模式的本质区别在于，猎头公司的收费更多地基于成功，而人力资源公司的收费更多地面向服务本身。
猎头公司的收费通常以服务费为主，这种模式是基于“成功”，即指企业为企业推荐符合其需求的人才后，猎头公司将收取一定比例的服务费。而人力资源公司则更为复杂，其收费通常涉及多个方面，例如招聘广告、人才培训、用人风险评估等。此外，猎头公司对服务内容的标准也更高，对能支持成功的服务也更有利。
五、总结：
总的来说，猎头公司与人力资源公司，在服务内容、收费模式和公司性质等方面存在较大差异。对于企业来说，如何才能更好地选择适合自己的服务机构，此时，应当根据自己的需求权衡其需求和选择适合自己的服务机构。
