摘要：
随着市场的竞争日趋激烈，企业越来越重视招聘猎头公司的服务。但是，猎头公司要想提供更专业和优质的服务，就需要专业的人才来支持。本文将从四个方面，详细阐述猎头公司需要的专业人才是什么。
一、市场调查与分析
市场调查与分析是猎头公司的一项基本工作，对于猎头公司来说，了解市场趋势、分析各种人才需求是非常必要的。因此，猎头公司需要招聘一批专业的市场分析师，这些人员可以通过研究国内外市场、企业目标策略、对人才市场的宏观把握，为企业提供准确的市场调查分析，挖掘人才市场信息，从而为企业招聘人才提供有效的支持。
二、人才搜索与筛选
猎头公司大部分的时间都是在为客户寻找符合他们需求的人才，因此具备优秀的人才搜索能力，对于猎头公司来说非常重要。一名优秀的人才搜索师必须熟练掌握各类招聘网站及工具的使用，掌握各类应聘信息，转换企业需求为人才标准，通过不断地筛选、去重、分析，形成清晰的合适人选名单，为企业的人才招聘提供精准的信息和服务。
三、人才储备与关系维护
猎头的业务是跨领域、跨行业进行的，因此需要越来越多的多元化人才资源，并且需要长期的储备。猎头公司在选取合适的人选时，不仅需要判断是否能胜任工作，还需要考虑是否具有发展潜力。因此，人才储备对于猎头公司来说非常关键。同时，人才关系的维护也是一个重要的环节，猎头公司需要招聘专业的人才关系维护人员，该人员需要掌握各类人脉的信息，建立起客户、候选人等人脉网络，并对这些人脉进行长期有效的联系、维护，从而保证招聘效率。
四、团队协作与沟通能力
对于猎头公司来说，团队协作和沟通能力是一个不容忽视的维度。猎头公司的业务需要在团队协作下完成，在项目执行中，每个人员都需要承担不同的职责，相互协作，沟通必须流畅，信息必须畅通无阻。因此，猎头公司需要招聘沟通能力强、具有合作精神的人才，每个人员必须具备相对的团队意识，这样才能确保猎头公司的工作能够顺利地开展。
结论：
随着市场的竞争越来越激烈，企业选择猎头公司的服务是一种明智的选择。猎头公司需要寻找具备市场调查分析、人才搜索筛选、人才储备与关系维护、团队协作与沟通能力的专业人才，从而帮助企业招聘到符合自己需求的人才。不断提高服务、人才质量是每个猎头公司的目标，这就需要不断招聘合适的专业人才来支持。
