摘要：文章将从四个方面对猎头公司行业进行分类揭秘，让读者了解猎头行业的细节。包括国内外猎头公司市场情况分析、猎头公司服务类型、猎头公司运营模式、猎头公司达成协议的方式。
一、国内外猎头公司市场情况分析
1、国内猎头公司市场情况随着中国经济的稳定发展和产业的不断升级，国内猎头公司市场迅速发展。根据检索公司（idc）公布的最新报告，“2018年中国猎头市场总收入预计约为人民币34亿元，比2017年增长5.2%。”这种增长趋势预计将在未来几年内持续。
2、国外猎头公司市场情况与国内猎头公司市场相比，国外猎头公司市场更为成熟和稳定。按照收入规模，美国的猎头公司市场最为庞大，其次是欧洲和日本市场。据报告显示，在美国，前五大猎头公司收入总额约占了该市场总收入的50%。
3、发展趋势虽然国内猎头公司市场与国外市场相比还有较大的差距，但其发展趋势却十分明显，随着国内经济发展和发展趋势的逐渐成熟，国内猎头公司市场也将会快速增长。
二、猎头公司服务类型
1、猎头服务类型分类猎头公司服务类型可以按照招聘岗位等级、行业领域、项目需求等分类。其中，按照招聘岗位等级划分，主要分为高级猎头服务和普通猎头服务两类。高级猎头公司专注于招聘高管和高级管理人才，而普通猎头公司则更多地为企业提供中下层管理人才搜索服务。按行业领域划分，则包括大型跨国企业和中小型企业两类。大型跨国企业猎头公司一般专注于高级人才招聘上，而中小型企业猎头公司则主要承接中低级人才招聘需求。项目需求划分，则分为常规猎头服务和项目式猎头服务，常规猎头服务是每天都在进行的猎聘业务；项目式猎头服务，则是指猎头公司的顾问为了为企业打造一期特定的、决定性的项目而凝聚的人才团队。
2、服务定价猎头公司根据不同的服务类型和服务范围，设定不同的服务定价。在猎头公司的投标中，成本的比重通常较大，因此服务定价的合理性非常重要。
三、猎头公司运营模式
1、内部猎头内部猎头往往是企业内设的一些招聘部门，该部门负责管理全公司的人才招聘需求，利用监控市场，渠道招聘，妥善处理招聘过程中的细节问题等方法，寻找那些理想的求职者，然后将他们推荐到公司的HR经理或执行官那里。
2、独立猎头独立猎头公司是从事人才招聘的专业公司，通常为客户寻找、筛选、考核优秀的候选人。猎头公司往往具有丰富的行业经验、咨询能力和资源优势，可以为企业提供更专业的人才招聘服务和全方位支持。
3、委托人猎头委托人猎头是指客户直接向猎头公司提出招聘委托，该猎头公司负责为客户寻找符合招聘要求的人才并进行初步筛选。目前，委托人猎头的服务范围越来越广泛，其服务内容从最初的直接人才招聘扩展到人才咨询、组织顾问、人力资源信息等多个领域。
四、猎头公司达成协议的方式
1、独家协议独家协议通常是指企业在与猎头公司签订协议后，承诺所需要的全部猎头服务（招聘企业内部所没有能力挖掘或触达到的人才）由猎头公司来完成。一旦达成协议，企业会同意不再与其它猎头公司进行招聘活动。
2、优先协议优先协议意味着猎头公司在与企业签订协议后，企业同意优先选择猎头公司。但企业确保仍有选择机会，并可以寻找其它猎头公司，而猎头公司在竞争中拥有优势。
3、非独家协议非独家协议是一种相对松散的合作方式。企业与多个猎头公司签订协议，由多个猎头公司同时为该企业寻找符合招聘要求的人才。企业最终选择的候选人可来自任何一家猎头公司。
五、总结
综上所述，猎头公司行业是一个广阔而多元化的市场。作为企业寻找和吸纳人才的重要渠道，猎头公司在助力企业寻找和吸纳人才的同时也为其提供了专业的策略性人力资源咨询服务。通过了解猎头公司市场情况分析、猎头服务类型、猎头公司运营模式、猎头公司达成协议的方式等方面的内容，相信读者也已经对这一信息密集型且充满高度专业性的行业有了更加深入贴切的理解。
