摘要：
在求职市场上，许多猎头公司会向求职者收取一定的费用，这引发了一些争议。本文将从以下四个方面对猎头公司向求职者收费合法性进行分析和探讨：职业道德、法律规定、市场需求和行业趋势。
一、职业道德
作为职业猎头，其首要的职业道德就是服务企业和求职者，帮助他们完成合适人才的招聘和求职任务。因此，猎头从求职者手中收取费用可能会被视为猎头缺乏职业道德。收费也会影响猎头公司形象，影响今后的职业发展。因此，猎头公司应该注重维护职业道德，提供高质量的服务和付出非常努力的工作。
二、法律规定
我国目前还没有明确规定猎头公司向求职者收费是否合法。但是，中华人民共和国劳动法明确规定了用人单位有义务向雇员支付相应的工资和福利待遇，未规定求职者支付费用的内容。因此，从法律上来说，猎头公司向求职者收费可能存在法律风险。同时，关于合同签订，公司也应该遵循签订合同前经过双方协商处理，前面阐述了的职业道德问题。
三、市场需求
在求职市场上，猎头公司与求职者之间的竞争越来越激烈。如果猎头不收费，将无法获得必要的资金支持来更好地服务求职者和企业。收费还可以告诉客户，猎头公司向招聘方请求招聘有多少"市场价值"，使客户更加信任猎头公司，甚至让企业感到客户对自己企业的认可。
四、行业趋势
猎头公司向求职者收费，随着互联网时代的到来，逐渐得到了推广。由于市场变得更加竞争，猎头公司需要更好地留住较有价值的客户，所以这似乎是一种趋势，且很可能成为未来趋势。而且更多的人，愿意通过猎头公司获得更好的就业机会，即使需要付出更多的费用。
结论：
总的来说，猎头公司向求职者收费并不违法，但是这涉及到职业道德和法律风险。但从市场需求和行业趋势上来看，猎头公司必须考虑如何更好地服务客户，并逐步培养良好的市场口碑。
