摘要：猎头公司推荐的工作收费越来越受到重视。本文从以下四个方面详细介绍了猎头公司推荐的工作收费如何计算：1、猎头公司的服务费；2、猎头公司的候选人体检费；3、候选人入职费用；4、保底月薪。
一、猎头公司的服务费
猎头公司的服务费根据候选人的月薪比例而定，一般是候选人月薪的20%-30%。这样的费用是由雇主公司支付的。服务费的高低取决于猎头公司的知名度、候选人的工作经验、技能和职位的高低。例如，猎头公司可能会为高级管理岗位带来更多的服务费，因为这些职位通常要求更高的技术和行业经验。
此外，如果招聘公司对候选人具有高度的关注，并在服务期内特别提供更多的服务和支持，那么可能会向主雇主收取更高的费用。
综上所述，猎头公司的服务费取决于许多因素，如行业领域、职位等级和技能等级。雇主公司需要在考虑资金和服务质量之间权衡，以选择合适的猎头公司。
二、猎头公司的候选人体检费
在许多情况下，猎头公司还要承担候选人体检的费用。这样做有助于确保候选人身体状况可以胜任工作，并对未来的雇用产生积极影响。
猎头公司的候选人体检费用因公司规模和候选人年龄等因素而异。体检费用大多数情况下不会超过500元人民币。在某些情况下，如果候选人体检结果不良，猎头公司可能需要为候选人提供额外的支持和指导。
猎头公司的这一服务使雇主公司不必亲自照顾这些细节，并确保候选人的健康安全问题，这也是猎头公司有竞争优势的领域。
三、候选人入职费用
猎头公司通常会在候选人入职时收取入职费用。这个费用基本上是在工作初期期间收取的，通常是候选人一个月左右的工资。猎头公司通常会在候选人签约之后通知雇主公司入职费用的相关规定。
候选人入职费用的具体计算方法是，猎头公司将候选人的月薪除以30天，然后再将其乘以候选人的入职天数。除此之外，如果候选人在试用期内解雇或离职，猎头公司还可能要支付一部分入职费用，以映射猎头公司的人才资源与质量。
为了确保候选人的质量和招聘进程的顺利，雇主公司应该在招聘阶段明确达成雇用协议，并符合双方的合法权益和规定。
四、保底月薪
与入职费用相似，猎头公司通常会与雇主公司达成一项保底月薪协议。猎头公司和雇主公司之间的协议通常包括在聘用期内候选人的保底月薪、月薪增长情况和月薪阶段性调整情况。
保底月薪是根据猎头公司和聘请方之间的讨论和谈判来确定的。如果候选人在试用期之后离开或被解雇，那么雇主公司需要根据协议支付猎头公司的赔偿费用。
保底月薪的目的是保证候选人的薪资和工作任务的匹配度，同时防止其他的聘用公司使用更高的薪资来使候选人离开该公司（跟中介公司签了保密协议）。
五、总结
猎头公司推荐的工作收费包括服务费、候选人体检费、候选人入职费用和保底月薪。这些费用的计算取决于许多因素，如行业领域、职位等级和技能等级。雇主公司应该权衡财务和服务质量之间的关系，选择合适的猎头公司。
猎头公司的服务可以减轻雇主公司的负担，为招聘带来更准确的人才，减轻公司的财务压力，同时确保在期望薪资范畴内得到最高水平的人才。
