摘要：本文将介绍猎头公司推荐报告的写作流程和时间节点，为读者提供背景信息和引发兴趣。
一、报告开始
猎头公司推荐报告通常是由客户委托猎头公司为招聘目标职位候选人寻觅合适人选所编写的。报告的开展开始于猎头公司与客户沟通，确定具体招聘目标职位和所有条件要求。
在确定目标职位和条件要求后，猎头公司派遣一位或多位招聘顾问去与候选人进行面谈，并在面谈后评估候选人的专业技能、个人素质、经验和背景。这些数据会成为后续报告的输入。
评估后，招聘顾问会按照程序编写推荐报告，同时将报告递交给招聘委员会，以便进一步评估候选人的素质。
二、报告编写
报告编写是一个细致而复杂的过程，其中涉及到猎头公司多个部门之间的紧密协作。报告的编写一般包括以下几个阶段：
阶段一：候选人分析
在这个阶段，招聘顾问会对候选人面谈的数据和相关背景进行分析。特别是，在分析其专业技能、经验和背景方面，评估其个人素质和能力、参考其家庭、生活习惯等信息。最终目的是找到符合客户的条件和职位要求，最有可能推荐给客户的候选人。
阶段二：报告编写
在阶段一的基础上，招聘顾问与其他部门的专业人员合作，编写推荐报告。报告的编写环节中，要注意结构的清晰和逻辑性，将候选人的能力、技能、经验和背景予以充分展现。
阶段三：报告匹配
在编写完成后，需要将推荐报告与客户的要求进行匹配。匹配的目的是客户能够根据报告中各候选人的特点，选出与客户的需求和职位要求最相符合的候选人。
阶段四：报告送交客户
在完成匹配后，招聘顾问会把报告送给客户，帮助客户挑选出最适合的候选人，并为客户协调面试等事宜提供支持。
三、时间节点
报告编写的时间节点会受到许多因素的影响，包括候选人资料的收集、评估的完成时间、报告编写时间、报告匹配、送交客户等。在实际编写推荐报告时，必须对每个阶段的时间点进行仔细考虑和规划。
四、总结
猎头公司推荐报告的编写过程可以被分为报告开始、编写、匹配和送交客户四个阶段。每个阶段都有着许多的因素将影响时间节点。猎头公司在编写报告时，要确保报告结构的清晰和逻辑性，将候选人的能力、技能、经验和背景予以充分展现。报告编写的最终目的是为客户寻找到最佳的员工候选人。
