摘要：
有很多人可能都想要进入猎头公司这个行业，但是真正了解猎头公司的人却并不多。其中一个问题就是猎头公司推荐人才可以拿多少提成，最高又可以达到多少。本文将从四个方面介绍这个问题。
一、猎头公司推荐，拿多少提成？
一般情况下，猎头公司按照推荐人才分别缴纳2%-10%不等的提成。提成的多少是由猎头公司和客户之间的协商来决定的，有时还会因为候选人的年薪水平而有所差异。
例如，一位候选人的年薪是30万元，猎头公司和客户协商好了提成比例是8%，那么这个猎头公司在推荐成功之后，可以拿到2.4万元的提成。
需要注意的是，如果猎头公司进行了多次介绍之后，最终客户选择自己的人才库里的候选人，由于猎头公司的介绍并没有起到决定性的作用，所以猎头公司是无法获得中介费的。
二、猎头公司推荐人才提成的比例
猎头公司的提成比例在不同的行业里也是有所不同的。一般来说，对于普通职位而言，猎头公司的中介费用是30%。对于高层管理人员而言，中介费用则是薪资总额的1/3到1/2。
同时，猎头公司中介费用也可能因为客户的不同而有所区别。一般来说，对于中小企业或者初创企业，中介费用会比较高。因为这些企业没有自己的人力资源部门和专业招聘团队，更需要依赖于猎头公司的支持来获得最适合的人才。
三、拿到最高提成多少？
猎头公司能够拿到的最高提成取决于客户的需求和候选人的薪资水平。一般来说，高层次人才的薪资越高，猎头公司获得的中介费就越高。而对于高额薪资的职位，例如高管、董事会成员、CEO等职位，一次招聘往往可以带来几十万元或者几百万元的收益。
不过，有些猎头公司为了拿到更高的提成，可能会对客户进行暗示和引导，让客户选择更高薪资的候选人。
四、如何获得更高的提成
要想获得更高的提成，猎头公司需要优化自己的服务，提升自己的品牌形象，获得更多的业务，以此来增加收入。以下是几个重要的方法和技巧：
1、选择好的客户：一些大型企业是猎头公司的优质客户，提供的招聘岗位一般都是高薪资、具有挑战性、发展潜力大的。
2、建立自己的人才库：通过开展各种社交活动，建立自己的人才库，并且跟踪及时性地维护和更新数据，将这些人才与现有客户的工作岗位进行匹配，获得更多的推荐机会。
3、提供优质的服务：在猎头行业，服务质量是至关重要的。良好的服务质量可以提高客户的满意度，从而获得更多的合作机会，并且进一步提升公司的收入。
4、提高自己的专业知识：了解行业的趋势、权威媒体头条、热点话题等都是猎头公司必须具备的素质。猎头公司需要在不断提高自己的专业素养，以加强其在行业内的竞争力。
五、总结：
猎头公司推荐人才可以拿到的提成是浮动的，一般是薪资总额的2%-10%。猎头公司中介费用受到客户和职位的不同而有所差异。高层次人才的薪资越高，猎头公司获得的中介费就越高。
如果要想获得更高的收益，猎头公司需要一方面提供更加优质的服务，另外一方面还需要提升自身的品牌形象，这是猎头公司能获得更高提成的基础保障。
