摘要：猎头公司是一个帮助企业招聘高端人才的机构，而其收费方式可能会对企业在选择猎头公司时产生影响。本文将阐述猎头公司收费以什么为中心，帮助企业了解并选择适合自己的猎头公司。
一、按照招聘需求收费
一般来说，猎头公司会通过按照招聘岗位的级别和招聘数量来收取服务费用。这种收费方式适用于规模较小的企业或是有较少招聘需求的企业，可以避免浪费不必要的成本。同时，猎头公司也可以根据招聘需要制定多种不同的服务方案，以满足企业的多样化需求。
然而，由于该收费方式并未配合猎头服务的成功率、周期等因素，所以猎头公司可能会因此缺乏动力，将更多精力投入到招聘发展的探索中。
二、按照候选人薪资收费
这种收费方式适用于需要招聘的候选人处在高薪资水平的情况下，猎头公司会根据候选人所获得的薪资来收取服务费用，通常是薪资的一定比例。该方式可以使得企业更为精准地控制招聘费用的支出，这样相比其他收费方式，更为具有灵活性。
但是，这种收费方式容易引发企业的疑问和质疑，其收费标准可能会引发企业的担忧和不满，因为候选人的薪资高低是与其职业背景及经验相关的，且其薪资也包含了企业提供的奖金和福利等其它因素，容易引发争议。
三、按照服务周期收费
猎头公司在为企业提供猎头服务时，往往要在一定时间周期内完成招聘任务。因此，这种收费方式是按照猎头服务项目的周期长度进行收费，该方式适用于招聘需求较为明确、时间较为紧迫的企业。
然而，这种收费方式缺乏与成功切实绑定的指标。如果招聘周期较长，企业需要支付更多的预算；反之，则可能因为正常的招聘节奏所限而过多支付成本。
四、按照招聘人员薪资比例收费
这种收费方式与第二种收费方式类似，猎头公司收费比例是候选人薪资的一定比例，而不是像第二种方式那样按照固定的比例收费。这种方式更能反映猎头公司在招聘高薪岗位上所付出的猎头成本和人力。这种收费方式往往适用于需要招聘高薪岗位的企业。
但这种收费方式也会引起企业的担忧，因为招聘高薪人才的数量更少、价值更高，其薪资更具有可变性和非常规性，可能会导致收费数额过多或过少，需要在选择猎头公司时进行谨慎权衡。
总结
猎头公司收费中心主要是依据企业和猎头公司在招聘过程中的实际需求来确定收费方式。在选择猎头公司时，企业需要根据自身情况和招聘需求来选择适合自己的猎头公司，并了解其收费细节，基于对不同的收费方式的优缺点有所了解后，企业才能够做出最佳的选择。
