摘要：
猎头公司收费问题一直备受关注，许多公司和求职者都想知道猎头公司收费由谁承担。本文将从雇主、求职者、猎头公司以及市场行情等4个方面详细阐述猎头公司收费的负担方案，并给出一些实用的建议。
一、雇主的负担
1、雇主一般是猎头公司的委托方，按照约定支付招聘费用。
2、雇主的费用负担主要包括招聘费用和佣金等，佣金一般是招聘费用的一定比例，一般是新员工薪资的20%至35%之间。
3、对于需要大批量招聘人员的企业，雇主和猎头公司可以商议降低佣金比例，但是招聘费用的总额和猎头公司的服务质量不能有所降低。
二、求职者的负担
1、求职者不需要直接支付猎头公司的费用，但是有时求职者会因为猎头公司的推荐而降低薪资要求。
2、如果猎头公司推荐了合适的工作岗位，求职者获得的收益将超过猎头公司的费用，因此潜在的求职者还是乐于接受猎头的引荐。
3、在谈判薪资待遇时，求职者应该重点关注猎头成本分摊是否合理。
三、猎头公司的收费标准
1、猎头公司的收费标准通常根据市场行情和岗位难度等因素而异。
2、随着竞争的加剧，许多猎头公司为了吸引更多客户，提供了低收费或免费的服务，但是这些公司的服务质量往往无法得到保障。
3、猎头公司在收费时，应该根据招聘的岗位难度、招聘所需时间、薪资待遇和员工素质等因素综合考虑，制定合理的收费标准。
四、市场行情的影响
1、市场行情的变化会直接影响猎头公司的收费标准。
2、在经济不景气的情况下，猎头公司的服务需求量会下降，为了吸引更多客户，猎头公司可能会适当降低收费标准。
3、相反地，在就业市场景气的时候，招聘难度增大，猎头公司为了赚取更多的利润，可能会提高收费标准。
五、总结
通过对四个方面的分析，我们可以得出的结论是，猎头公司收费方案不仅仅由雇主承担，而是需要多方面考虑的综合性问题，雇主应该根据实际需求和市场行情进行合理的选择；求职者应该重点关注猎头费用分摊是否合理，不要忽略自身的利益；猎头公司应该合理制定收费方案，不能为了谋取暂时的利润而降低服务质量；市场行情的变化会影响猎头公司收费标准，猎头公司应该根据市场需求变化合理调整收费标准。
