摘要：
猎头公司已经成为了当今招聘市场中不可或缺的一部分。但是，对于求职者来说，他们对猎头公司的收费模式都存在一些疑惑。本文将从求职者的角度出发，分别从四个方面解析猎头公司收费模式，并剖析求职者常见的疑惑。
一、猎头公司收费模式的概述
猎头公司的收费模式，一般是按照成功找到符合客户要求的候选人后收取一定的招聘费用。这一招聘费通常是候选人首次年薪的一定比例。这种模式与传统的人力资源服务商不同，后者通常收取固定的服务费用。猎头公司的这种模式，使得他们更加专注于招聘优秀的、高薪水的高级职位。
二、猎头公司收费模式的优点
1、更有效率
与普通的人力资源服务商相比，猎头公司更专业、更高效、更精准地招聘高级职位。他们只花费时间和精力在寻找最有可能招聘成功的候选人身上，这样一来，效率更高，成功率也更高。
2、较高的质量
猎头公司开发了自己的人才库，只有一些常规的招聘渠道无法获得的职位才会发布到公共平台上。因此，那些受过专业培训的和有丰富经验的猎头，能够更好地识别出符合职位要求的候选人，提供较高质量的人才。
3、节省时间和成本
对于一些职位要求比较高的招聘需求，雇主公司不可能为了招到一个人而不停地在多个招聘平台上投放广告。猎头公司则能够及时找到合适的候选人，避免了公司的时间成本和招聘成本。
三、猎头公司收费模式的疑虑
1、费用太高
猎头公司的收费费率一般在20%～30%左右，相当于候选人年薪的20%~30%。这对于很多求职者来说是一笔巨大的开支。如果当下找不到其他优秀的职位，那么这些费用显然是不可以回收的。因此，求职者应该在选择招聘服务提供商之后选择招聘费用更加合理的猎头公司。
2、工作介绍
虽然猎头公司为招聘人员提供了一个很好的职业网，但是他们的动机是为了把职位填满。如果猎头与求职者在职位描述或工作条件上的相关细节出现差异，那么对于求职者而言，关键的是能够与猎头公司交流，在为自己的职业发展选择合适的工作前多进行一些互动。
3、等待时间过长
一些求职者看到猎头公司的招聘广告时会急着投递简历，但是实际上，在很多情况下，猎头会把这个简历放在候选人库里，并不会马上给出反馈。由于猎头公司的客户特殊，他们需要时间来寻找可能的候选人并深入了解候选人的细节。因此，求职者要做好等待的心理准备。
四、如何选择好的猎头公司？
1、考察公司实力
好的猎头公司应该拥有专业的招聘团队，丰富的资源和雄厚的实力。因此，求职者可以通过搜索引擎或者其他渠道来了解该公司的口碑和实力。
2、考察猎头人员的专业能力
猎头公司的专业能力是最重要的，因此，要找到那些经验丰富、遵循职业道德、在业内有良好的口碑的猎头。通过面试和交流，求职者可以很好地考察招聘团队的专业知识和猎头的能力。
3、考察猎头公司的行业经验
不同行业的招聘渠道和人才来源都存在差异，所以猎头公司所服务的行业越广泛，他们招聘的候选人和提供的职位也就更加丰富多样。因此，要选择那些有行业经验的猎头公司。
结论：
无论求职者是想通过猎头拿到职位，还是想要招聘优质人才，了解猎头公司的招聘收费模式以及其中的疑虑都是很重要的。好的猎头公司应该拥有团队实力、专业能力以及良好的行业经验，而求职者也可以通过自身的努力和机智来克服猎头公司的种种疑虑。
