摘要：本文将介绍猎头公司收费方式大全，包括按照猎头服务的类型、按照猎头费用计算方式、按照招聘岗位薪水水平、按照服务范围和地区等方面的收费模式，帮助读者了解各种收费方式，为企业和个人在选择猎头公司时提供参考。
一、按照猎头服务的类型
1、招聘计划模式。企业可以提前与猎头公司签订协议，预定一定数量的招聘职位。猎头公司按照协议要求进行招聘，通常会给予较大的优惠。
2、猎头合同模式。企业需要招聘特定岗位时，会与猎头公司签订猎头服务协议。猎头公司按照约定的方式与企业合作，运用所掌握的资源，为企业找到符合条件的人才。
3、特许经营模式。企业可以选择与猎头公司签订长期战略合作协议，猎头公司将作为企业专属猎头，为企业提供全方位的招聘服务。
二、按照猎头费用计算方式
1、比例收费。猎头公司根据候选人的薪资水平，收取一定比例的费用。比例通常为候选人薪资的20%-35%之间，根据岗位和行业的不同，可能会有所浮动。
2、单笔费用。猎头公司与企业签订猎头服务协议时，会按照合同约定的金额收取费用。这种方式一般适合招聘高级管理人员等特定岗位。
3、折算收费。猎头公司规定招聘人员的保证期限，如果求职者在此期限内离职，猎头公司会退还部分费用或重新寻找替代人选。此时，猎头公司收取的费用通常为折算后的比例，比例范围为30%至50%不等。
三、按照招聘岗位薪水水平
1、高薪岗位。针对高薪岗位，猎头公司的费用通常较高，通常在招聘职位薪水的20%至30%之间。
2、中薪岗位。猎头公司为中薪岗位招聘的费用相对较低，通常在招聘职位薪水的15%至20%之间。
3、低薪岗位。对于低薪岗位的招聘，猎头公司的费用相对较低，通常在招聘职位薪水的10%至15%之间。
四、按照服务范围和地区
1、主要城市收费相对较高。猎头公司在一线城市或经济发达城市的收费通常较高，原因是这些城市的经济活动较多，猎头公司的服务范围相对较广。
2、服务范围不同，费用也不同。猎头公司的服务范围也是影响收费的因素之一。如果猎头公司的服务范围是全国性的，那么其收费相对较高。
3、不同的招聘需求，收费也不同。猎头公司为不同行业、不同职位招聘时，费用也是不同的。这是因为不同的行业、不同的职位需要不同的资源和储备。
五、总结
猎头公司收费方式不尽相同，需要企业根据自己的实际情况选择合适的猎头，并根据自身需求和预算来选择合适的收费方式。希望本文介绍的猎头公司收费方式大全能够帮助读者更好地了解招聘市场的行情，找到最合适的猎头合作伙伴。
