摘要：本文将全面解析招聘猎头费用结算方式，从以下四个方面分别进行阐述：猎头公司的市场定价策略、猎头费用结算方式的类别、猎头服务费的计算方法、猎头服务收费标准的制定与变更。通过本文的介绍，读者将获得对于猎头公司的收费策略及价格说明的全面解析，为招聘相关人事经理提供重要的参考信息。
一、市场定价策略
1、针对不同的客户群体，定制不同的服务模式及价格。猎头公司常常根据客户规模、行业特点和招聘需求的复杂性等因素，给予不同定制化的服务。因此，在对不同客户的服务需求有较深层次了解之后，猎头公司便会制定不同的项目种类和收费标准。
2、通过市场规律动态调整服务费用的定价。市场对招聘猎头服务价格的定价存在一定的规律，猎头公司若要在竞争中获得优势，便需要不断地根据市场变化来调整服务的标价。同时，市场规律也影响着猎头公司的市场定价策略，这需要猎头公司密切关注整个人力资源服务市场的变化，以便能及时调整自己的定价。
3、根据提供的服务质量和效率等指标进行折扣或加收。猎头公司在制定收费标准的过程中，往往会考虑到客户使用猎头服务的时间长度及服务质量。如果客户的使用服务时间较长，则对应的服务费用更高；同时如果客户对猎头服务的服务效果很满意，还可以进行奖励返点等优惠方案。
二、猎头费用结算方式的类别
1、按招聘需求定价。这种收费方式是指猎头公司在为客户提供服务时，按招聘需求分别给出相应的收费标准。在具体操作时，猎头公司根据客户的招聘需求量来制定服务项目的收费标准和内容。
2、按服务周期定价。按服务周期定价是指在招聘猎头服务中，猎头费用的结算方式以服务周期（月、半年、年）为基础进行计费。费用通常是按照服务期的月份数量来进行结算，每个月的服务费用相等，合同到期或者进一步续约均按照约定的规则执行。
3、按成功率定价。按成功率定价是指将招聘猎头服务收费改为按成功，即成功录用后再收费，失败则无需支付费用。这种收费方式保证了客户获得用人单位的招聘需求，同时猎头公司也因此承担了更大的风险。
三、猎头服务费的计算方法
1、按所招聘员工月薪比例计算。这是应用最广的计算方法之一，即在招聘所需岗位上成功后，并与用人单位签订劳动合同的员工，其月薪的一定比例计算为招聘猎头服务费。
2、按一定金额比例计算。这种计算方法是将商家所要收取的费用按照所招聘员工实际的月薪比例计算出来的。这种计算方式与第一种方式较为相似，但明确的指出了收费金额，且通常没有按照月份来进行计算。
3、按固定费用计算。猎头公司在设计费用收取方式时，也会根据市场情况，将猎头服务的费用按照固定数额来计算。这种方法通常适用于招聘难度较低的人员岗位，或者运营时间比较短的猎头公司。
四、猎头服务收费标准的制定与变更
1、国家政策变动。猎头公司在制定猎头服务收费标准时需要考虑到一些国家政策的调整。例如，国家在人才招聘和用人单位管理方面的规定变更或税收等政策改变，将对猎头公司的服务费用产生影响。
2、行业价值链上游变化。从招聘猎头服务的产生与发展来看，它与人力资源服务、社会招聘等相关行业密切相关，在行业价值链上游变化时，服务产业的变动也将影响到猎头公司的费用收取。
3、市场竞争状况。市场竞争状况是我们考虑猎头服务收费标准变化的因素中最有影响力的因素之一。当市场竞争格局发生变化时，猎头公司将会努力从服务质量、服务模式等方面进行变革，以便在竞争中获得优势，并相应地在服务费用上进行变更。
五、总结：
综上所述，本文详细介绍了招聘猎头费用结算方式四个方面的内容，分别涵盖到了市场定价策略、猎头费用结算方式的类别、猎头服务费的计算方法、猎头服务收费标准的制定与变更。在现如今竞争日益激烈的市场环境下，作为人力资源服务的重要一环，猎头公司应该注重服务质量，维护良好的市场信誉，同时也应充分考虑市场以及国家政策等各种因素的影响，适时地进行相应的费用调整，从而在市场中不断壮大。
